Sağlık için işten çıkarma ödemeleri

kaybını Güreş hep olumsuz sonuçlar doludur. Bu sorunlardan biri tam çalışma sorumluluklarını yerine getirmeye yetersizliğidir. Kural olarak, sadık lideri hafif çalışma koşulları ile başka seçenek sunar, fakat çalışanın her zaman uygun değildir. Çoğu zaman bu durumda, görevden görevden olduğunu. ödemeler güvenerek ne kadar ayrıntılı süreci ve merak düşünün.

1

İş Hukukunun temel kavramları

Buna göre rusya Federasyonu mevzuatıİşverenin yaptığı emek yükümlülüklerini yerine zaman, durumun böyle sorunlar mümkündür:

• başka bir iş için çeviri (daha kolay);
• azli.

İlk durum ayrıntılı olarak tarif edilmektedir Rusya Federasyonu'nun 73 Madde İş Kanunu (TC). Çeviri için temeli Klinik ve Uzman Komisyonu tıbbi sonuç olarak hizmet verebilir. Aynı zamanda, çalışanın yazılı rızasını onaylamanız gerekir. Yasaya göre, bu iki aylık bir dönem verilir.

Bir çalışanın yeni bir iş için gitmek istemiyor, ya da tıp kurumunun tanı onun tam işgöremezlik söz ettiğinde sağlığa iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (M. 83 TC). Aynı zamanda, o sakatlık veya mesleki hastalık sonradan verildiği ile elinde IEC (tıbbi ve sosyal uzman komisyonu), kararı olmalıdır.

2

görevden alınması için Üs

Yukarıdaki özetlemek, bu işlem söz konusu olduğunda oluşur:

• işçinin tam yetersizlik;
• işin yeni bir yere geçişten çalışanın yazılı ret;
• Çeviri için seçenekler yoksundur.

Bu kural hastalık izninde veya tatilde çalışana geçerli değildir (Md. 81 TC). İş Hukuku nden görevden Bu durumda işveren yasaklamaktadır. Bunun bir istisnası işletmenin tam tasfiye (reorganizasyon) olabilir.

3

evrak Kuralları

kurumsal sağlık durumu olarak işten, belgelerin, söz konusu ambalajın hazırlanmalıdır zaman:

1. işin başka bir yere çevirisinden yazılı olarak işçiye hata.
2. Uzman Komisyon üyelerinin tümünün imzasının yer aldığı bir tıbbi kurumdan Yardım-sonuç.
3. alt için yeni bir iş yokluğu (ya da varlığı) teyit resmi kağıdı.
4. görevden Beyanı.
5. çalışanın görevden al.

Sitemizde indirin:

• Sağlık için işten çıkarma sipariş formu;
• Sağlık için işten Dolgulu örnek sipariş;
• hafif iş için yer varlığını teyit Dolgulu örnek sertifika;
• Şirket Translation dan Yaklaşık Numune Bildirimler;
• Çeviri tarafından Yaklaşık Numune Ret Yasası İşaret;
• Yaklaşık Numune Tercüme Ret Beyanı;
• Işık emeğe çeviri bir düzenin Yaklaşık örneği;
• Işık emeğe çeviri sırasını doldurarak Yaklaşık numune;
• 
  Sağlık için görevden için yaklaşık örnek uygulama;
• Sağlık için görevden alınması için bir başvuru formu doldurarak Yaklaşık numune;
• ITU için örnek örnek;
• Bir ITU deyimi doldurarak örnek numune.

4

Tazminat

Buna göre TK RF (Md. 178), sağlık için görevden olduğunda, çalışanın artık iki haftalık ortalama kazanç daha maddi ödeme sürmeli ama olabilir. ast sonraki izni "Advance" kullanıldığı takdirde Aynı zamanda, onun büyüklüğü azalır. Buna ek olarak, liderlik talebi üzerine, tazminat girişimin çalışanın yüksek başarıları ve istihdam için artırılabilir.
Çalışan bir "ihmal tatil" varsa, o hesaplama kadar kullanmaya veya onun yerine maddi yardım almak için tam hakkına sahiptir. Bu kural sağlığı dahil görevden tüm kategorilerde için geçerlidir.
manuel hesaplamak için, formülle hesaplanır ortalama kazanç (ZSR), miktarını bilmek gerekir:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

nerede ZSRD - (günlük ortalama) maaş; PRD: 2. - son iki ay içinde çalışma gün sayısı.

şöyle Buna karşılık, ortalama günlük maaş belirlenir:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

nerede ZP2M - son 2 ay içinde kazançlar; PHRF - ay için aslında harcanan gün sayısı.

Tavsiye: Bir veya başka bir işverenin, çıktı avantajının büyüklüğüne ilişkin kararına katılmıyorsanız, istihdam sözleşmesinin temel hükümlerini incelemeye başlaması önerilir. Kural olarak, ödemeler için tüm şartlar orada yazılıyor. Bu, mahkemeye hitap etmek de dahil olmak üzere üstün örneğe şikayette bulunmanın temeli olacaktır.

5

Askeri personel için garantiler

Bu soru düzenlenir Rusya Federasyonu'nun kararnamesi ", resmi görevlerin iyi ve verimli bir performansı için askeri personele ödülün ödenmesi ve yıllık maddi yardımlar."

Bu durumda, çıkış avantajının boyutu önemli ölçüde daha yüksektir ve aşağıdakileri içerir:

• (Hizmetin 20 yıla kadar) veya yedi aylık maaşın (20 yıldan fazla bir deneyim varsa) iki miktarındaki malzeme ödemesi (eğer 20 yıla kadar sürekli bir deneyim varsa);
• "Valiant hizmeti" ödülü (liderliğin takdirine bağlı olarak);
• askeri pozisyonun değiştirilmesi durumunda ödeme - bir maaş miktarında;
• hizmet yılı boyunca güvenen bir "deşarj seti" yerine maddi geri ödeme (eğer deneyim 20 yıldan fazla ise).

Sitemizde bulabilirsiniz:

1. Sağlık için işten çıkarılma ile örnek örnek rapor;
2. Sağlık için işten çıkarıldığında maddi yardımın ödenmesi üzerine örnek örnek rapor.

Haklarınızın sabit olduğunu unutmayın Rusya Federasyonu İş Kodu. İşveren güne ödeme yapmayı reddediyorsa, kanun uygulayıcı ajansları veya mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Bu durumda, patronlar idari, disiplin veya hatta cezai sorumluluğu tehdit edebilir (özel duruma bağlı olarak).