askerlere görevden ilgili rapor: numuneyi

Asker, yetkililerden istifaya, bir sözleşmeye dayalı olarak hareket eden bu kadar basit değildir. Rus mevzuat hesaplanması için özel nedenleri yanı sıra işleminin belirli bir düzen öngörülen. Askeri, görevden alınması için standart uygulama bir rapor olarak adlandırılır. Ve bu konuya doğru nasıl biz bu yazıda anlayacaklardır.

1

hesaplama temeli

RF Kanunu "On Askeri Görev ve Askerlik" (Art. 51), temel davranır işten kriterleri aşağıdaki sırayla bir asker:

• askeri Emeklilik için belirli bir yaş ve bakımın başarı;
• sözleşme veya sözleşme süresi sonunda;
• askeri rütbe mahrumiyeti (Bunun nedenleri şunlar olabilir: üst yönetim, özgürlük, mahkeme kararı ve diğerleri kısıtlanması güven kaybını.);
• (Sadece uzman komitesinin resmi sonuca) sağlık durumu bozulması.

Buna ek olarak, sözleşmenin erken fesih bu koşullarda mümkündür:

• başka bir askeri birimine geçiş;
• Çalışan hizmet kurum içinde örgütsel ve personel önlemleri;
• sözleşme veya resmi görevleri olmayan performans açısından uyulmaması;
• kendi inisiyatifi asker (- aile koşullar, acil tehcir, kaynak yokluğu, gözaltına vb bu durumda görevden için belirli bir neden belirtmek gerekir).

kanun Ayrıca hizmetin yerini terk bütün askerler fonuna transfer öngörmektedir. Bu kural yalnızca sağlık bakımında geçerli değildir - bu durumda istifasını dayanır içinde.

2

Bildiri

Bu tür bir belge işten için standart uygulamalar formundadır. Onun tasarımı ile bu önerileri dikkate alın:

1. Sağ üst köşede, kağıt üzerinde yazılı kimin adına üzerine kafa, adı, konumu ve rütbesi belirtin. Ayrıca askeri olan birimin adını yazabilirsiniz.
2. Altyazı açıklamada "Raporlar".
3. Belgenin metninde, görevden alınması için isteğinizi belirtin. İşte kayıt unutma:
   • bakım spesifik nedeni;
   • yasanın yazıya referans;
   • Özel Komisyon incelemeye Onay.
4. Ayrıca kayıt için askerlere durumunda doğrudan Komiseri yere veri yazma.
5. görevden sağlığının bozulduğuna ise, bağımsız tıbbi muayeneye tabi veya argumental reddetmesi formüle etmek hazır olup bir ifade eklemek gerekmez.
6. tarih, imza, yazı ve başlığı gösteren kendi baş harflerini koymak unutmayın.
7. Raporun sonunda, görevden (doktor raporu, vs.) için gerekli beraberindeki belgelerin bir listesini yazın.

portalda bizden indirin:

• Kendi isteğiyle görevden örnek örnek rapor.
• nedeniyle örgütsel ve personel olaylara görevden örnek örnek rapor.
• sözleşme sonunda örnek örnek rapor zaman görevden.
• Örnek teşkil rapor görevden hakkındaki raporu doldurmak için.

3

belgeleme

Yani, akımın ana hükümleri eğitim görmüş rusya Federasyonu MevzuatBize işten çıkarma prosedürüne dönelim. Askeri yapraklar yaş veya sözleşme sonuna bağlantılı olarak hizmet ise, sadece bakım nedenini belirten bir uygulamayı derlemek için gereklidir. Ama çizelgesinin sözleşme yeşil ışık sonlandırmak için aşağıdaki koşulları yerine getirmelidir:

1. bir rapor oluşturun.
2. bakım nedenini teyit toplayın belgeler.
3. görevden komutanı yazılı onayını alın.
4. Hesaplamanın gerçeğine uzman komisyonunun kararının bir kopyasını alın.

asker üstlerine görevden hakkında bir rapor gönderir. liderlik, sırayla, tüm birimlerin temsilcileri yer alıyor uzman komisyonu, doğrusal lideri ve askeri kurumun bir avukat tanımaya sorusunu gönderir. Kural olarak, Komisyon 7-10 gün süreyle karar verir. Kanun kapsamında bir yanıt almak için maksimum süre 14 gündür.

Şu anda indir:

• Uzman Komisyonu protokolün Yaklaşık numune;
• mahkemeye İstem örnek numune zaman askerlere yasadışı işten.

tartışmalı konular halinde, mahkemede dava açmak mümkündür. Bu durumda, pozisyon güvenerek olmalıdır Rusya Federasyonu Anayasası (Art. 37.2) ve Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmesi (Art. 4) zorla çalıştırma kaldırılmasına ilişkin.