Çalışanları reddetmek için devletin azaltılması çok kolay değildir. Personelin bütün bir belge paketi hazırlaması gerekir, çünkü Bu kapsamlı bir olaydır. İçindeki bazı önemli aşamaların ihmali, yasadışı işten çıkarmanın tanınmasını gerektirecektir. Durumu azaltmak için bu paketteki ana belgedir.
1
Devletin sayısını ve azaltılmasını azaltmak - neredeyse farklı olaylar. Devleti azalttığında, meslek hariç tutulur, işletmedeki pozisyonu ve mesleğin sayısının (pozisyon) azaltılmasıyla (pozisyon) kalır ve yerine getirme personelinin sayısı daha az hale gelir. Belki üçüncü seçenek - durum ve aynı zamanda sayı azalır. Keyfi veya desen formu. İçinde, Yönetici personel etkinliklerini tutarak veya personel programındaki değişiklikleri bildirir. "Sipariş" kelimesi, çizginin merkezinde büyük harflerle yazılmıştır, bir numara atanır. Bir sonraki satır, siparişin yayınlanmasının yerini ve tarihini gösterir. Daha sonra, siparişin yayınlanmasının nedeni hakkında yazmalısınız.
2
Siparişin bir sonraki ana bölümünde, azaltılmış durum birimlerinin, sayıyı, ilgili yapıların, yaptıkları yapısal birimin ve sipariş girişinin yürürlüğe girmesi önerilir.
3
Sonra, işletmede yapılması gereken personel ile ilgili tüm önlemler kümesinin açıklamasıdır. Bir karar vermekten kimin sorumlu olduğunu belirttiğinizden emin olun - tam olarak kim (isim) reddedilir. Sorumlu kişileri geçici çerçeveye göre sınırlayın. Mevzuatın ne kadar ihtiyaç duyduğu, aşağıdaki belgeleri hazırlamak için: Çalışanların yaklaşmakta olan işten çıkarma hakkında bildirilmesi, onları boyanmış bir şekilde tanımak; Bir boşluk düzenlemede bir iş varsa - işten çıkarma pozisyonu sunmak; İstihdam sözleşmelerinin sonlandırılması için siparişler hazırlayın; Gelecekteki işten çıkarma ile ilgili istihdam hizmetlerini bilgilendirin.
4
Siparişin son noktası, sorumluluğun atanmasıdır, siparişin kontrolünü gerçekleştirir (imzasını koyar, farkındalığını onaylar). Siparişin sonunda - kuruluşun başının imzası.
Tüm redüksiyon belgeleri paketi, düzenli birimlerin işten çıkarılması için planlanan zamanın en az iki ay kaldığında hazırlanıyor. Aynı zamanda, serbest kalan tüm çalışanların bilgilendirilmeleri gerekir. İstihdam sözleşmesinin feshi tarihleri \u200b\u200bve personelin azaltılması çakışıyor. Düzenli bir birim azalırsa, bir çalışan resmi görevleri yerine getiremez.
6
Tam zamanlı olayların tüm kompleksinden sonra, sipariş çalışanın yürütülmesine yazılır. Temelleri T-8'in şeklidir - istihdam sözleşmesini sonlandırma emri (Devlet Komitesi'nin 05 Ocak 05.01.04 No. 1 numaralı federasyonu için karar). Sipariş formu ve tasarımının kuralları referans ve yasal sistemlerde veya makalede web sitemizde bulunabilir " Kendi isteğinizle işten çıkarılma - sipariş».
7
T-8 formunun tüm ana detayları filtrelemektedir: Siparişin yayınlanmasının, birimin adını ve tarihi, birimin adı ve görevden alınma görevi, adı, sonlandırılmış istihdam sözleşmesinin detayları. "Vakfı" paragrafında, işten çıkarmanın nedeni "kuruluşun çalışanlarının personelinin azaltılması" olduğunu belirtin. Özel bir sütunda işten çıkarılma ile ilgili tüm belgelerin tüm ayrıntılarını girin: Devletin, bir işletmenin bir çalışanı bildirimini azaltma emri, onun hakkımızda, ona göre bir yazılı teklif (reddetmesi ile ilgili bir mesaj ekli).
Eğer görevden alınan çalışan, sendikanın bir üyesi ise, sendika organizasyonunu azaltma ve bunun hakkında özel görüşünü elde etmek gerekir. Siparişte, sendikanın görüşlerini muhasebe hakkında bir not yapılmaktadır.
Kurumun çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılmasında sipariş
0
3108
