Normal bir program nasıl değiştirilir

Düzenli bir program, bir yapı, standart bir kompozisyon, bir kuruluşun bir personel numarası vermemize izin verir. Tüm yapısal birimlerin, spesiyaliteler, direkler, meslekler, nitelikler de belirtilmiştir, ayrıca tam zamanlı birimlerin sayısı, ücret miktarı. Bazen programda belirli değişiklikler yapmanız gereken bir ihtiyaç vardır.

Kurumsal olarak, zaman zaman düzenli değişiklikler olabilir: yeni bir pozisyon tanıtıldı (Bölüm), personel azaltıldı, tarife oranları, maaşlar, yeniden adlandırılmıştır. Herhangi bir değişiklik düzenli bir programa yansıtılır. Bu bu şekilde yapılabilir:

uygun bir sipariş yaparak değişiklikler yapın (küçük değişiklikler varsa uygulanır);
başka bir kayıt numarası olan (sırayla) yeni bir programı onaylayın.

Mevcut personel programını değiştirmek gerekliyse, yapısal ünitenin başı, kuruluşun başkanına bir servis notu yazar, bu da ekonomik gerekçeleriyle değişikliklerin uygulanması gerektiğini belirtir. Şirketin başı, programda değişiklik yapmak için bir emir yayınlamaktadır (işletme formunda hazırlanır). Bir belgede, tüm değişiklikler listelenmiştir. Siparişin sırası şartlı olarak iki bölüme ayrılmıştır: bir ifade, idari. Birincisinde, ilgili gerekçeleri (örneğin, işletmenin yapısının iyileştirilmesi, şirketin yeniden düzenlenmesi vb.) Belirlenmesi önerilir.). Yeni personel programı, başın sırasına göre etkinleştirilir.

Kurumsal kuruluşun karmaşık bir yapısına sahipse (farklı bölümlerde pozisyonların başlığında aynıdır), konumu, yapısal bir bölümü belirtmek için bir pozisyon belirtmek önerilir. Tüm değişiklikler işçilere getirilir, onlar da işçi kitaplarına girilir.

zamanlama tek tek düzenli birimlerinin ortadan kaldırılması kuruluşun sayısı olduğu azaltılması; Devlet azaltma mesajların dışında tutulmasıdır. Herhangi bir durumda, düşük çalışanlar, yani, iki ay içinde işten ilgili önlenmelidir Yeni bir kadro çizelgesi Bu süre yürürlüğe girer mümkün olacak. anlamlı terimler (emek ödeme, isim) değiştirilirse, çalışanların ihbar da 2 ay içinde gerçekleşiyor. Bir çalışan belirtilen koşullara çalışmalarına istemezse, iş sözleşmesi sona erdirilir.

Eğer indirebilirsiniz Buraya:

Kanuni zamanlama değişikliklerin sayısı sınırlı değildir ve gerektiğinde yapılmalıdır. Yeni girişten sonra önceki normal zamanlama arşivde 3 yıldır muhafaza edilmelidir.