Er ya da geç, ama neredeyse herkes yeni iş arayışı ile uğraşmak zorunda. Boş yerler için başvuru sahipleri arasındaki rekabetin büyük olduğu için, ilk aşamadaki çoğu şirket başvuranın özgeçmişlerini sağlamasını istedi. Ayrıca, amaçlanan pozisyondan bağımsız olarak, bir sistem yöneticisi mi yoksa tramvay sürücüsü olsun. Ona dayanarak, işveren başvuranı bir röportaj için davet ediyor veya uygun olmayan başvuru sahibi hakkında güvenle unutuyor. İkincisinin saflarında olmamak için, yalnızca bir özeti derlemek için birkaç kurallara hakim olmak gerekir.
1
Özgeçmişin temel amacının sahibine dikkat çekmek olması gerektiği anlaşılmalıdır. Bu nedenle, tüm avantajlarını ve avantajlarını vurgulamanın yanı sıra, eksiklikleri ve zayıflıkları tetiklemek veya gizlemek için maliyetler. Hiçbir durumda yalan söyleyemez ve hatta bilgi ekleyemezsiniz, çünkü her şey kolayca kontrol edilir. İyi bir özgeçmiş, işverene aday hakkında ana şeyi söyler. Yazarken, okuryazarlığı ödemeye değer. Elde edilen metni birkaç kez yeniden göndermek daha iyidir. Bir sürü hata veya yazım hatası. Derlemesinin temel prensiplerine uymak gerekir - kısalık, somutluk, odaklanma. İkincisi, istenen pozisyona başvuru hakkını onaylayan tüm bilgilerin sunumu anlamına gelir.
Özet formlar birkaç tane vardır, ancak en yaygın olanı profesyoneldir (evrensel). İçlerindeki bilgiler bloklarla temsil edilir. Yeterli deneyime sahip olanlara yaklaşıyorlar. Ve emek faaliyetinde veya deneyim yokluğunda büyük kesintilerle, en iyi çıkış yolu işlevsel bir özet yazacaktır. Ayrıca belirli mesleklerin tanımlarında da uygundur. Eğitimin yanı sıra özel spesiyalleri ve bilgileri de vurgularlar. Bazı kurallar hacim, özet için geçerlidir. Optimal, gerekli bilgileri bir veya iki sayfada yayınladığı düşünülmektedir. Daha azsa, potansiyel patron başvuranın söyleyecek bir şey olmadığını düşünebilir. Metin birkaç sayfadaysa, ikincisinden başlayarak numaralandırılmalı ve her birinde devamın bir sonraki olduğunu belirtmelidir. Yazı tipi tüm metin için seçilir, ancak başlıklar kalın olarak vurgulanabilir.
Her biri belirli bir kalkış yolu için (faks, e-posta veya kendi eli için) birkaç özet seçeneğine sahip olmak daha iyidir. İçlerindeki bilgiler aynı olmalı, sadece tasarım farklı olabilir. Örneğin Faks ile, bir fotoğrafla bir özgeçmiş göndermemelisiniz. Ancak diğer durumlarda bu arada oldukça olacak. Dikkat çekecek, düzinelerce diğerlerinden özgeçmişleri tahsis edecek. Buna ek olarak, kiracıların çoğu, bazı durumlarda önemli olan bir adayla çıkmanın beşinci dakikasında ön sonuçlar çıkarır. Ve fotoğrafını, başvuranın geri kalanına göre avantajdan önce ya da işverenden inmeden, başarısız görüşmede bir sürü zaman kazandırır.
Özgeçmiş hedefini gösterir, iddianın konumunu açıklar. Tam isim, doğum tarihi, adres, medeni durum, iletişim telefonları ve e -posta. Daha sonra oluşum ters kronolojik sırasında listelenir. İlk olarak, en yüksek ana, sonra ek, sonra kolej, okul veya teknik okul, vb. Okuldan sadece madalya ile bitmiş veya dilsel olması durumunda, söz konusu olmalıdır. Eğer mevcutsa, yayınlar, gelişmeleri hakkında bahsetmeniz gerekir. Aşağıda, mevcut iş faaliyeti deneyimini de ters sırada açıklamaktadır. Yani: Başlangıç \u200b\u200bve bitiş tarihleri, tüm işlev ve sorumlulukların listelenmesiyle işgal edilen işletmelerin adı. Sürücü belgesi varlığı üzerine yabancı diller, bilgisayar programları ve sistemlerle çalışma becerileri gibi ek beceriler hakkında yazmaya değer. İmza ve tarihinin özetini tamamlar.
Özetin derlenmesine sorumlu bir şekilde yaklaşmanız tavsiye edilir, çünkü bu parlak kariyer geleceğine bağlı olabilir. Ne kadar yetkin olursa, daha dolgun ve doğrudur, sevilen bir ofis alma olasılığı o kadar yüksektir.
Paylaşım Önerileri:"Nasıl Özgeçmiş Yapılır - Örnek"
Fotoğrafsız boş özet Buraya indirebilirsiniz.
0
1379
