İşveren ve çalışan arasında sona erdiğinde işten çıkarılma emri verilir. Bu siparişin hazırlanmasının temeli, işten çıkarma görevlisinin (tarafların, kendi arzusu, personel azaltma vb.) Sözleşmesi veya başka bir belgenin uygulanmasıdır.
1
İşten çıkarma sırası mevcut mevzuata göre olmalıdır. Devlet İstatistik Komitesinin Kararnamesi (№1, 05.01.04) T-8 formunu (bir çalışanın işten çıkarılmasından bahsediyorsak) ve T-8A formunu (birkaç kişi kovulursa) biçimini onayladı. Siparişin en üstünde, kuruluşun adını belirtin, okpo kodu. Daha sonra belge numarası yapıştırılır, derlemesinin tarihi belirtilir. Merkezde belgenin adını (sipariş), unvanının adı: "İstihdam sözleşmesinin sona ermesi üzerine ...".
2
T-8 şeklinde, siparişin kendisinde, işçinin kuruluşun bir parçası olduğu, işten çıkarma tarihinin bir parçası olduğu, istihdam sözleşmesinin tarihinde emrinde gereklidir. Biraz ayrıca, işten çıkarılan, tablet numarasının adını, çalışanın çalıştığı yapısal ünitenin adını, (meslek, uzmanlık), bir deşarj, sınıf, kategori.
3
"Sözleşmenin sonlandırılmasının temeli" sütununda, TC'nin makalesi, işten çıkarmanın gerçekleştiği ve parantez içinde kelimelerle belirtilir (örneğin, kendi arzusunda). Daha sonra, işten çıkarma için temel olarak konuşan bir belge belirtmelisiniz. Bu, tıbbi bir sonuç, çalışanın kendisinin uygulanması, hizmet notu (işten çıkarma, disiplinin bozukluğu nedeniyle). Ayrıca bu belgenin tarihini, tarihini belirtin.
4
Aşağıda, şirketin kafasının imzası, pozisyonu, soyadı, baş harfleri yazılmalıdır. İşten çıkarılan bir çalışan, imzasını da terk etmelidir, bu, "Siparişin tanıdıkça" yazısının karşısında yapılır. Buna ek olarak, tarih, belgeye aşina olan bir kişiyken yerleştirilir. Bir sendika yetkisi varsa, görüşü ve tarihi belirlenir.
5
Birkaç çalışan ateş edilirse (bu T-8A formudur), işletmenin adı, Okpo kodu, belgenin adı, başlığı, belge numarası, belgenin tarihi uyar. Siparişin kendisi bir tablo biçiminde hazırlanır, her bir çalışanla ilgili bilgiler ayrı bir çizgiye uyuyor. Soldan sağa yapılan bilgiler bu sırayla yapılır:
AD SOYAD;
personel numarası;
yapısal birimin adı;
pozisyon (deşarj, kategori, sınıf);
sayı, Sözleşmenin Sonuç Tarihi;
işten çıkarma tarihi;
mADDE TK RF (aslında iş ilişkilerinin sonlandırılması için temel);
İşten çıkarma dayalı belge (numarası, tarihi);
bu sipariş ile referans tarihi, imza.
6
Tablonun altında, başın konumunu gösterir, kod çözme ile bir imzayla, ayrıca, derleme tarihinin tarihi, sendika görüşünün sayısını da belirtir. İndirebiliriz:
İşten çıkarma düzeni, çalışanların istihdam kaydının kişisel haritasındaki kayıt çalışmaları için bir temel olarak işlev görür. İmzalandıktan sonra, eski bir çalışanla tam bir hesaplama yapılır.
T-8 şeklinde işten çıkarma sırası;
0
8210
