İstihdam sözleşmesinin sonlandırılmasının sırası

İstihdam sözleşmesini sonlandırma sırası, çalışanın ve işveren arasındaki tüm işçilik ilişkilerini kesintiye uğratan, işletmenin iç bir belgesidir. Bu yazıda, işten çıkarma ile ilgili sipariş türlerini göz önünde bulunduracağız ve bunların nasıl doğru yapıldığını öğreneceğiz.

Kayıt emirler İstihdam sözleşmesinin sonlandırılması, herhangi bir işletmede yaygındır, çünkü Bu, organizasyonu işgücü denetimine göre kontrol ederken özel dikkat yaratılmasına ödenecek en önemli dahili belgelerden biridir. Ek olarak, bu belge, çalışan ve işveren arasında tartışmalı konular durumunda ihtiyaç duyulabilir ve bu, doğru şekilde verilmesi gerektiği ve mevzuat tarafından belirlenen kurallara göre olması anlamına gelir.

İşçinin birkaç nedenden dolayı bırakabileceği gerçeğiyle başlayalım. Bu sadece kendi arzusunu değil, aynı zamanda disiplin İhlaller, personelin azaltılması, işletmenin tamamlanması, çalışan orduda arayabilir, vb. Bütün bu davalarda, ilk olarak işten çıkarılma arzusunun, işten çıkarılma arzusunun, işten çıkarılma arzusunun, işten çıkarılma arzusunun belirttiği bir ifadeyi ilk yazar. Ve sadece ifade lideri kabul ettikten sonra, sipariş verilir.

İşten çıkarma için örnek uygulama Buraya indirebilirsiniz.

İşten çıkarma düzenini doldurma örneği burada.

Siparişler, tüm işletmeler için birleşmiş olan Hukuk tarafından kurulan forma göre verilir. Bu nedenle, örneğin, yalnızca bir çalışan kovulduysa, T-8 şeklinde işten çıkarılma emri verilir. Sipariş formunda, işletmenin adını, kafanın adını, işten çıkarma kişinin istihdam sözleşmesinin, tablo numarası ve pozisyonunun sonucunun sayısını ve tarihini belirtmeniz gerekir. Gereksiz yere, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Paragrafının (3) Maddesinin 77. maddesi uyarınca, çoğu zaman Rusya Federasyonu'nun 3. Maddesi ve bu belgenin derlenmesinin temeli olan işten çıkarmanın nedeni ile belirtilmiştir. Yönetmenin ve çalışanın emir ve imzalarının derlenmesinin tarihi yapıştırılmıştır.

T-8 biçiminde işten çıkarmanın sipariş formu burada.

T-8 biçiminde işten çıkarma sırasını doldurma örneği sahibiz.

İki veya daha fazla işçinin işletmede kovulduğu durumlarda ve bu çok büyük kuruluşlarda gerçekleşirse, T-8A şeklinde yalnızca bir siparişi doldurmak daha uygun olacaktır. T-8 formu ile aynı şekilde doldurulur, sadece birkaç işçinin isimleri içine girilir. T-8A formu, birkaç siparişin hazırlanmasını önlemek için çerçevelerle çalışmaktan sorumlu olanların ve dolayısıyla işlerini basitleştirir.

T-8A biçiminde işten çıkarma sırasının sırasıweb sitemizde.

T-8A biçiminde işten çıkarma sırasını doldurma örneği burada.

Çalışma ilişkilerinin feshi için siparişleri hazırladıktan sonra, çalışanın kullanılmayan tatil ve maaş borcunun için harcanan zaman için tazminat vermesi gerekiyor.

Çalışanları işten çıkarırken boş not hesaplaması burada.

Örnek notu işten çıkarıldığında hesaplama sahibiz.

Son eylemler, işten çıkarılmasından daha sonra yapılmaması gereken çalışanların ve işçi kitabının görevden alınması konusundaki verilerdir. Çalışan arzu edilirse, istihdam kaydı posta ile ikamet yerine posta yoluyla gönderilebilir.

Boş kişisel işçi kartı burada.

Kişisel Bir Çalışan Kartının Örneği Web sitemizde.

İşten çıkarma emirlerinin tasarımının, işletmedeki tüm siparişler için yerel Muhasebe Muhasebesi Dergisi'nde kayıt eşlik ettiğini unutmayın. Siparişin sırasının doğru doldurulması ve muhasebe dergisinin tutulması, gelecekte mümkün olmayan anları önlemenize izin verecektir.