Maaşta bir artış nasıl yapılır

Ücretlerdeki artış, en etkili personel motivasyon önlemlerinden biridir. Bu durumda, maaşta bir artış sağlaması gerekmektedir. Bu materyali, ücret miktarını değiştirme gerekli belgeleri, özellikleri ve nüansları hakkında okuyun.

Her şeyden önce, ücretin artması için temelini belirlemek gerekir:

Şirketlerin bir kısmı, yılda bir kez maaşını artırmak için olaylar yürütmektedir. Bu durumda, baz endeksleme veya yıllık personel sertifikasıdır.
Yılın ortasında, çalışan, test süresinin tamamlanması nedeniyle, işlevselliğin genişlemesi veya pozisyondaki bir artış nedeniyle maaşla arttırılabilir.
Bir dizi devlet kurumunda, bir bilimsel bir derece elde ettikten veya bir yeterlilik deşarjı atamasından sonra maaş artar.
Ücretler bir çalışanın içinde artması durumunda, doğrudan bir süpervizörden bir servis notu için gerekli olabilir.
Personel hizmetlerinin uzmanları, maaşı artırmak için bir çalışanın bildirilmesi gerektiğinde katılmıyorum. İş denetimi yaparken bu belgenin gerekli olabileceğini düşünün. İki kopyada keyfi bir formda derlenmiş, maaşın büyüklüğünü ve artışın tarihini gösterir.
Maaşın arttırılması emrini düzenleyen ana düzenleyici eylem - rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesi.

Sitemizde, formu ve ofis notunu doldurma örneğini indirebilirsiniz:

Bir sonraki adım, siparişi tasarlamaktır:

Her bir çalışan için, aynı türün maaşında bir artış olsa bile, ayrı bir sipariş yapmak için gerekli olduğunu unutmayın.
Uzmanlar, farklı maaşları çalışanlara aynı adın adını (örneğin, "Yöneticisi") çekmenizi önermez. Bu durumda, ödül biçiminde parasal bir fark ödemek daha akıllıca olacaktır.
Sipariş, mutlaka maaşın boyutunu, artışın temelini ve yürürlüğe girme tarihini gösterir.

Formu ve siparişin örneğini buradan indirin:

Zaten mevcut bir istihdam sözleşmesi yapılmalıdır. Bu, ek sözleşme kullanılarak yapılır:

Belge, değişikliklerin yapıldığı ana sözleşmenin puanlarını mutlaka göstermelidir.
Belgenin adı temelde değil.
İki kopyada ek bir anlaşma yaptığınızdan emin olun.
Değişiklikler, başka türlü belirtmezse, isteği imzaladığı andan itibaren yürürlüğe girer.
Maaş içindeki artış, test süresinin sonunda meydana gelirse ve bu, ana iş sözleşmesinde belirtilirse, takviyenin tasarımı gerekli değildir.

Web sitemizdeki formu ve örnek malzemeleri indirebilirsiniz:

Son aşama, personel belgelerindeki değişiklikleri tanıtmaktır:

Düzenli Takvim. Değişiklikler, yürürlükteki değişikliğin temelinin ve tarihinin belirtilmesi gerektiği bir siparişin temelinde yapılır.
Kişisel kart çalışanı. Artan maaş, işlevselliğin uzatılmasına dayanarak yapılırsa, yeni bir iş tanımını yapmayı unutmayın.
Yeni bir konuma aktarırken, istihdam kaydına uygun girişi yapın.

Çalışma mevzuatında, oklade artışın tasarımıyla ilgili net bir gösterge olmamasına rağmen, malzemede belirtilen sekansa uygunluk önerilir. Belgelerdeki zamanında değişiklik yapmayı unutmayın. Bu, iş müfettişi tarafından kontrol edilmesi durumunda sorunlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.