Kurumsal personel yönetimi, özellikle de harika takımda çok sorumlu bir iştir. Her çalışanın dikkatini ödemek zorunda, bir tatil, kaçtı, hasta izni ve diğer çalışan anları doğru şekilde düzenlemek gerekir. Bu yazıda, kurulan çalışma süresinin devamsızlıklarının yürütülmesine özel önem vereceğiz.
Hiç kimse, işyerinde birkaç saat ya da görünüm dışı, yani, işyerinde çalışanların eksikliğine neden olabilecek çeşitli yaşam durumları olduğunu açıklamalıdır. Kutup. Ancak, kişi işverenle bir iş sözleşmesi veya sözleşme yaptığı için, gözlemlemelidir. Nitekim, sözleşmede, resmi öğretimde, çalışanın işyerinde olması ve resmi görevleri yerine getirmesi gereken günde çalışma saatlerinin sayısı, toplu bir anlaşma veya yerli çalışma programında açıkça belirtilmiştir. Ancak, 4 saatten fazla veya bütün bir iş günü için yokluğu, sorumluluk almanın mümkün olduğu bir patron olarak kabul edilir.
Boş gezinti yürüyüşü Buraya indirebilirsiniz.
Bir pay kitabı notunu doldurma örneği sahibiz.
Bir çalışanın yokluğu hakkında hareket formu Burada.
Örnek bir çalışanın yokluğu hakkında hareket Web sitemizde.
Böyle belgeleri indirin:
Boş açıklayıcı- Doldurma açıklayıcı bir örneği,
- ret bir hareket açıklayıcı sağlamak
- ret bir hareket örneği açıklayıcı sağlamak.
belgeleri kontrol edin:
- T-8 şeklinde görevden sırası formu
- T-8 şeklinde görevden sırasını doldurarak bir örneği,
- T-8A şeklinde iş ilişkilerinin fesih Sipariş formu
- T-8A şeklinde iş ilişkileri sonlandırılması bir düzenin bir örneği,.
Biz detaylı rehberlik doğru bir işçinin yürüyüş düzenlemek ve bu tür bir durum için gerekli tüm belgeler olmasına yardımcı olacağını umuyoruz. Böyle bir çalışma noktası çözerken, daha fazla önlemek mümkün nahoş durumlara sırayla olabildiğince yetkin olarak olması gerekir.
0
4588
