Basit - Nasıl Sayı

Basit - Bu, iş, dayanılmaz bir güç veya diğer nedenlerden dolayı, koordinasyon eksikliğinden veya teknik koşulların neden olduğu zorunlu bir işin durmasıdır. İşletmeler, çalışanlara harcamaları korumak için aktiviteleri askıya almak için kararı sık sık giderilir. Böyle bir durumda, işveren kağıtları kontrol etmek için her şeyi düzeltmelidir, iş müfettişleri bir ceza atmadı.

Firma aşağıdaki nedenlerden dolayı durur:

İşverenin kutsallığı nedeniyle,
Çalışmanın ili nedeniyle,
Bireylere bağlı olmayan koşullar altında (ekipman aşınması, sipariş yoktur).

Buradan indirin:

İşletme süresindeki Yasama Süresi Tescili.

Doğru belgeler için bir eylemin toplam şekli mevcut değildir. Bu nedenle, Boşta sebebi ne olursa olsun, şirketin sahibi ilk yazıyor emir. Kuruluşun ne kadar süre duracağını ve işletmedeki durumu açıklayacağını gösterir.

İşte indirebilirsiniz:

Bunun eylemi hakkında davranmak Resmi kişiler, işçiler olan işçileri sırayla raporlamada bırakacaklarını bildirmekle yükümlüdür. Basitse, personel sadece diğer iş yerlerine transfer edilir, bunun için Şef bir kararname yazar ve çalışma tarzı yazılı bir anlaşma sağlar.

Burada detay görmek:

Çalışanların "dondurucu" olması, çalışanın nedeniyle gerçekleşmesi durumunda, emek el kitabında ödenmez ve böyle bir uzmana para cezası bile uygulayabilirler. Şirketin durması, sahibinin şaraplarıdır, sonra herkes maaşın 2 / 3'ünü öder.

Çalışma süresi masasında, durumunu aşağıdaki gibi doldururuz, durma nedenlerinin kodunu ayarladık:

Rehberlik Şarapları - "RP" veya "31";
Şarap işçisi - "VP" veya "33";
Kumandasız nedenler - "NP" veya "32".

Ne yazık ki, zamanımızdaki aksama süresi nadir değildir. Ve eğer böyle bir durum fabrikada veya şirkette gelişmişse, rehber, çalışanların krizin sonuna kadar işe katılmamasına izin verme hakkına sahiptir, aylık oranların 2 / 3'ünü ödüyor.