Daha başarılı ve iyi bir maaş alma olabilmek için çalışma meslektaşı eğitim kursları geçmesi sunulmaktadır. Bu kurslar çalışanların eğitim merkezine gönderilen ana etkinlikten bir farkla, ile bulunmaktadır. Sınıflar teorik becerileri yeni ekipman üzerinde çalışmaya bir kişi eğitmek ve güncellemek için sağ işyerinde yürütülmektedir olur. Her şeyin doğru yapmak edebilmek için önemlidir ama bunu nasıl - Daha fazla bilgi.
1
Bir şirket ya da kuruluş, birisi mutlaka yanıt verdiğini herhangi bir işlem için, ve bu şartlar altında profesyonel değil bir seçim için gerekli olmakla birlikte, bir bütün komisyonu. üyelerinin bir kısmı çalışanları tarafından eğitilecek ve geri kalan evrak ve almak sınavlarıdır.
2
Çalışan özel eğitim merkezlerinde eğitim almış ise, o zaman bir komisyon olmadan yapabilirsiniz. Bu merkezler kağıdı vermek yana bir kişinin eğitildi ve böyle bir mesleği üzerinde işe yarayabilir.
3
işçiler işyerinde bilgilerini geliştirilmiş, daha sonra Yeterlilik Komitesi Başkanı uygulamanın başvuru formu doldurmak için bir form verir. Ve sonra bu ifadeleri sürüyor. Uygulama mezuniyet sonrası bir çalışanın onu ya yeni bir kategori veya yeni pozisyon atamak talep ettiğini belirtmelidir.
4
Başka bir müşteri (devamsızlık hariç) saat istenen sayı ile eğitim kursları geçen eylemi olmalıdır. Ve kişisel karakteristik doğrudan bağlı yazmaktadır. Bu kağıtlar eleme komiteye geçen değerdir.
5
Ve şimdi en temel sınavlarını geçiyor. Komite üyeleri tüm veriler özel bir dergi (Protokol) girilir, çalışanların bilgi kontrol edin. Sonra Komisyon sonuca (sonuç) yazdırın. Şirketin baş çalışanın akıntısı veya pozisyonunu atamak için emir yayınlar. Tüm eylemler istihdam kayıt ve işçiler ve liderlik arasındaki sözleşmenin eyleminde kaydedilmesi gerekir.
o accommodately onlara yaklaşım gereklidir, böylece tüm kağıtlar, mükemmel bir düzen içinde olmalıdır. sonrası için herhangi bir şey koymayın. Aksi takdirde, hoş olmayan sorunlar ortaya çıkabilir.
0
1674
