Disiplinin ihlali için işten çıkarılma

İşçilik disiplini, iş akışının temel bir parçasıdır. İşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir dizi norm ve davranış kurallarıdır. Kural olarak, disiplin ilkeleri işe alma sözleşmesinde kaydedilir ve uyumsuzluk için çeşitli yaptırımlar sağlar. İşten çıkarma ayrıca, işgücü disiplininin brüt ihlali için cezayı ifade eder. Olduğu zaman daha ayrıntılı olarak çözelim.

1

İşten çıkarma için dayanaklar

İşveren, istihdam sözleşmesini tek taraflı olarak, tek taraflı olarak sonlandırma hakkına sahiptir, bunun için iyi sebeplere sahip. Özel nedenler yazıldığından rusya Federasyonu İşletme Mevzuatı. Onlar yapabilir:

• hırsızlık, atık veya işletmedeki diğer suçlar;
• Şirketin mülküne veya zimmetinde hasar;
• ahlaksız davranış;
• işyerindeki bir zehirlenme durumunda (alkolik veya ilaç) görünüşü;
• koştu (üst üste 3 saatten fazla uyarı yoktur);
• sistematik veya çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi;
• Şirketin ticari sırlarının açıklanması;
• İş disiplininin ihlali için bir uyarı ve iyileşme çalışanı varlığı.

İş sözleşmesi döneminin sonlandırılması için daha ayrıntılı koşullar açıklanmaktadır. nS. Rusya Federasyonu'nun 81 İş Kodu (TC).

2

Disiplinin uyumsuzluk sorumluluğu

İşveren, ihlallerin doğasına ve derecesine bağlı olarak, aşağıdaki ceza seçeneklerinden biri çalışana uygulanabilir (Madde 192'ye göre) Tk rf):

1. Kınama veya yorum yapın.
2. Ateş.

İlk durumda, disiplinin ihlal edilmesinin kaydı istihdam kaydına girilmez, ancak gerçek, işletmedeki bir iç eylemin yardımı ile düzeltilir. Kendi başına, kınama veya açıklama bir kez yasadışı bir eylem meydana geldiğinde çalışan tarafından tehdit edilmez. Ancak tekrarlanan suistimal, işten çıkarma dahil olmak üzere daha ciddi sonuçlara yol açabilir.

Her durumda, çalışan, açıklayıcı bir not yazmak zorundadır ve bu iki iş gününe dayanır. Ve doğrudan süpervizör, sırayla, tüm durumların ayrıntılı bir açıklamasına sahip bir rapor kağıdıdır. Çalışan, kafanın bir veya başka bir kararıyla aynı fikirde değilse, masumiyetin belgelenmesini (tıbbi bir sertifika kullanarak, iç organlardan resmi bir mektup, vb. Kullanımı) kanıtlamak zorundadır. Ayrıca, yardım için her zaman mahkemeye gidip bağımsız bir uzmanlık yapabilirsiniz.

Şu anda download özgür olabilir:

• Disiplin suçuyla bir notun yaklaşık örneği;
• Disiplinli Tek Kullanımlıklı Örnek Numune Dolum Notları;
• Yaklaşık örnek yazma disiplin karı hakkında açıklayıcı notlar;
• Disiplin İhlali için bir açıklama yapmayı reddetme eyleminin doldurulması örnek örneği;
• 
  Örnek numune yazma, bir çalışanın alkol zehirlenmesi durumunda işyerinin ortaya çıkması üzerine hareket eder..

3

Belge akışı sırası

Öyleyse, işletmenin yönetiminin, bir çalışanın işçiliğinin işten çıkarılmasına karar vermesi için gerekli, gereklidir:

1. Failden açıklayıcı.
2. Doğrusal patrondan rapor verin.
3. Disiplin suçu.

Son belge, iki kopyada bağımsız tanıkların varlığında yetkili bir çalışan tarafından derlenir.

Sağlanan menkul kıymetlere dayanarak, işveren, ilgili sırayla tam olarak karar verir. Bir çalışan, bu belge tablonun altındaki bu belgeyi tanımakla yükümlüdür, aksi takdirde okumayı reddetmek özel bir eylem tarafından verilir.

4

İşten çıkarma emri

İstihdam sözleşmesinin sonlandırılmasında bir belge, birleştirilmiş bir T-8 veya T-8a formuna sahiptir. İkinci seçenek, aynı anda birkaç işçinin işten çıkarılması durumunda kullanılacak ilk seçenekten farklıdır. Siparişin mutlaka şunları içerir:

1. Kurumsal veriler (isim, adres, okpo, okud).
2. Evrakların tarihi, numarası ve yeri.
3. Çalışan hakkında ayrıntılı bilgi (tabel numarası, tam isim, bölüm, pozisyon).
4. İstihdam sözleşmesinin tarihi ve geçerlilik süresinin sonu.
5. yasanın belirli bir makale belirten görevden alınması için temeli.
6. disiplin kurtarma (açıklayıcı, rapor, hareket) Belgesel onay.
7. Tarih ve sözleşmenin her iki tarafın imzası. Ayrıca belgede kamuoyunu çözebilirsiniz.

Sitemizde indir:

• düzenin Örnek örnek T-8;
• düzeni, T-8 doldurma yaklaşık numune;
• Yaklaşık Örnek T 8A;
• Sipariş T 8A doldurma yaklaşık numune;
• disiplin iyileşme dekore düzenin örnek bir numune;
• ret eylemi Yaklaşık numune görevden alınması için bir sipariş imzalamayı;
• ret eylemi doldurarak Yaklaşık numune görevden eğilim imzalamayı.

Buna göre rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı, disiplin usulsüzlüklerle ilgili ceza infaz süresi bir aydır. Aynı zamanda, işveren için, sorumluluğun ölçüsü belirli bir ihlalin niteliğine bağlı olduğunu dikkate alınması gerekmektedir. Mahkemede üzerinden bir çalışanın masumiyet aslında kanıt olması durumunda, şirketin yönetim maaş ile görevinden sonra geri yüklemek gerekecektir.