iş mevzuatının ihlali için Sorumluluk

İş Kanunu işçiler için değil, aynı zamanda yöneticiler için de yazılmıştır. Hiç kimse suç mevzuatı, aksi takdirde ceza olacak olmalıdır. Ve kişi yaşayacaktır bu sorumluluğu sadece bir zamanda, disiplin sivil veya malzeme ve cezai olabilir. Her sakız türüne bağlıdır.

resmi kişi emek koruma standartlarına (Mad. 5.27) ile düzenli uyulmaması suçlu ise, 1-3 yıldır iş yerinden kaldırılması ile doludur. Bir tüzel kişi için 1000-5000 ruble, - - 300,000-50000 ruble tek tür ihlali ile, IP için, bir ceza ödemek zorunda kalacak.

Buradan indirin:

İş Kanunu ihlal sorumluluğu.

Düşük cezaları emek rıza (sözleşme) imzalanmasına kaçıyor yöneticisi tarafından tehdit edilmektedir (5000 ruble 1000 ruble), bunu ihlal, hücum işçi ve marka ödün iletişim kurmak istemiyor.

Ne yazık ki, tüm firmaların sahipleri buna diğer görünümler veya basitçe sevmiyorum sırf bir kişinin arızayı bulmak imkansız olduğunu anlıyoruz. Bu çalışanın değil, maddi yardımlara işveren veya hasar ahlaki basıncındaki gerektirebilir sivil mahkeme yoluyla Tazminat (Art. 3).

nedeniyle güvenlik uyulmaması için, bir kişinin uğradığı veya ölmüşse Ceza ceza, baş bekliyor. - Dört yıldır 200.000 ruble, ya hapis yaptırımı ya: Ortaya çıkan yaralanma ve sorumluluk ciddiyetine bağlı. Görmek rusya Federasyonu Madde 143.

Makul olmayan, istihdam reddetme 3 yıla üç çocuğu ile hamile kadınlar, hem de anneleri görevden olanaksızdır. Yine, 200.000 ruble tutarında ceza verilecektir ve sonra daha kötü - bakınız madde 145..

Hapis (2 yaşına kadar) ya da bir ceza yaptırımı (120000 ruble) daha üç aydan ücretlerin kısmi ödenmemesi için başını tehdit ediyor. IP fazla 2 ay boyunca para ödemek ve çalışanlardan birisi etmezse ödeme ulaşmak, Böyle bir ihlali kod 3-5 yıldır bitki.

sorumlu lideri olan organizasyonda iş anlaşmasının ihlal izin vermez. Maaş, prim, tatil zamanında ödenecektir. Bu işveren sağlanan bilgilerin yukarıda gerekmeyecektir düşünüyorum.