Acil istihdam sözleşmesini nasıl genişletilir

Bugüne kadar iş oldukça yaygın iş sözleşmesi olmasıdır. Böyle bir belge çalışma faaliyetlerinin belirli bir dönemi vardır. Örneğin, bir, iki yıl veya beş yıl süreyle ihraç edilebilir. Böyle bir sözleşmenin eylemi sona gelince ne yapmalı? en onun uzantısının emriyle daha detaylı bilgi almak edelim.

1
Kullanıldığında

Aslında, sözleşme ilişkisi bu formu oldukça sık kullanılır. Bu işveren için esas uygundur - bu belli bir süre sonra onun çalışanla "demek veda" hakkına sahiptir. Kural olarak, bu tür bir belge halinde verilir:

mevsimsel işi yapan;
belli bir anda başka bir çalışanın yerine;
staj veya mesleki eğitim geçirilmesi;
(En fazla 2 aylık bir süre için) eksik çalışan görevlerin yerine getirilmesi;
yurtdışında işçi faaliyetlerinin uygulanması.

acil sözleşme derleme ve karakteristik özellikler için prosedür açıklanmıştır Rusya Federasyonu İş Kanunu (TC) 10 bölüm.

2
Kim atayabilir

Rusya Federasyonu kanunlarına göre böyle bir Anlaşma az 35 kişi toplam çalışan sayısı ile özel girişimciler veya tescilli işverenler kullanabilirsiniz.

Aynı zamanda, şirket tarafların anlaşmasıyla bir belge varır:

işin mevsimlik niteliğini müzakere yetişkin yaştaki çalışanları ile;
emekliler ile, fakat sadece sağlık sertifikası varsa;
belirtilen muharebe, staj, yüksek bir memurun istihdam görevlerinin ifasında, üzerinde çalışmak için kişilerin yanı sıra diğer koşullarla sanat. 59 TK RF.

3
belgeyi genişletme

Böyle bir acil istihdam sözleşmesinin açık bir şekilde uzatılması yoktur. Belirli bir duruma dayanan bir çalışan, yöntemini seçer. Durumdan en iyi yol, tarafların karşılıklı rızasıdır. Belge dönemi sona ererse ve işveren personelini korumakla ilgileniyorsa, bağımsız olarak önceki koşullardaki sözleşmeyi yenilemeyi başlatabilir veya bir çalışanı girişiminde yeni bir yer sunabilir.

Bir çalışan işyerinde kalmak istediğinde, tamamen farklı bir resim ortaya çıkıyor ve kafa istihdam sözleşmesini uzatmak istemiyor. Ancak burada bir nüans var: Şirket, bir çalışanı "hatırlatmak", bir çalışanı 3 iş günü için minimum. Bu yapılmazsa, o zaman yasaya göre otomatik olarak belirsiz hale gelir. Benzer "püf noktaları" kullanarak, işverenlerin bu durumda gittiği yasal işlemlere hazır olun.

Sitemizde bulabilirsiniz:

4
Sözleşmeyi yenilemek

Kuruluşun başkanı belirli bir çalışanla ilgilendiğinde, bir istihdam sözleşmesinin böyle bir uzantısı, en sık yenilenmesi olarak kullanılır. Buna ek olarak, işveren çalışanı içinde tamamen kendinden emin değilse, ancak hemen onunla "kısım" hazır değilse bu evrak işleri yöntemi uygulanır. Kural olarak, yeni bir sözleşmenin temelinde, önceki çalışma koşulları alınır, ancak kurumsal yönetimin talebinde herhangi bir sorun veya değişiklik olmadan tamamlanabilirler. Çalışandan bu sadece sözleşmeyi genişletme talebinde bir açıklama yazmak zorunludur. Her durumda, ilkelere ulaşılmamalıdır. rusya Federasyonu İşletme Mevzuatı.

Bizden portalı indirebilirsiniz:

5
Ek anlaşma

İstihdam sözleşmesi terimini genişletmek için başka bir seçenek, özel bir anlaşmanın imzalanmasıdır. Bu yöntem, yasal pratikte "tartışmalı" olarak adlandırılmasına rağmen, birçok şirket tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır. Belirsizliği, iş kodunda, böyle bir anlaşmanın belirli bir açıklamasının sağlanmadığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, deneyimli bir uzmanın hizmetlerini kullanmanız önerilir.

Sözleşmenin teriminin değişmediği ve uzatılmadığı anlaşmada belirtmek önemlidir. Aksi takdirde, herhangi bir mahkeme geçersiz tanıyabilir.

Kuralların bir istisnası, hamile kadınlarla bir eklenti tasarlamaktır - burada mevzuatın altında, terim yenilenir. Aynı zamanda, çalışan, çocuk bakımı için izinle bağlantılı olarak, istihdam sözleşmesinin çalışmasını "geciktirmek" isteği içeren bir açıklama yazmalıdır.

Şu anda indir:

Docsgl

Çalışma mevzuatı çerçevesinde hareket ederseniz, belgenin uzantısı için endişelenmemelisiniz. Asıl şey, işletmenin sizinle değerli bir çalışma çerçevesi olarak sizinle ilgilenmesi için işletmenin yönetimi ile karşılıklı anlaşma sağlamaktır.