İşçi deneyimi emek, sosyal etkinliklerin ortak bir zaman (süre) 'dir. Ayrıca, bireysel dönemler hangi vatandaş işe yaramadı, burada eklendi ancak emek deneyim zamanın bu süreyi saymak yeteneği vardır.
"İş deneyimi" kavramı Federal Yasası görünür "Açık emek aylıkları". Bir kişinin emek etkinliği hakkında bilgi istihdam kaydında kaydedilir. istihdam deneyiminin birçok çeşidi vardır:- Genel (- yaş, Ave. sakatlık için bu emekli hesaplarken dikkate alınır anicultural yaş, Hiç yararlı emek faaliyetleri olduğunu).
- Sürekli (ek planından herhangi bir nakit ödeme makbuzu etkiler: konut için sübvansiyon, artan faydayı, emeklilik boyutu üzerinde götürü ücret, maaş, emekli, sanatoryum kuponları, ek izin, vb .; bu deneyim değil etkilemek).
- Sigorta (bir kişinin PF prim ödemiş sırasında bu aralıklarını kapsamaktadır; onun temel bir yaşlılık aylığı tayin edilir doğrusu üzerinde).
- (Belli bir endüstride herhangi pozisyon, meslek için işin süresinin dönemi, arazi vb) Özel bir deneyim.
- üniversitede öğrenim;
- çocuk bakımı (. 1.5 g maksimum 4 çocuklar için diğer bir deyişle en fazla toplam 6 yıldan daha fazla);
- kararname (nedeniyle geçici sakatlık sosyal faydaların makbuz);
- işsizlik durumun dönemi;
- aTS hizmet süresi, ordu, bedenlerinde, ceza ceza sisteminin kurumları;
- 80 yaşında olan bir kişi için özürlü bakımı,;
- tatil dönemi, hastane;
- kamu işleri;
- cezaevinde, koloninin, referans, bastıran (müteakip rehabilitasyona tabi) kalmak;
- bir vatandaş gönüllü çalışmak değil, dönem PF katkı yapar;
- istihdam için diğer arazi memur yeniden dağıtılması sırasında eşi ile kalın.
Her muhasebe departmanı olarak, kuruluşun personel departmanı genellikle bir programın şeklinde bir istihdam deneyimini sayılması için bir sistem sağlar. Muhasebeci için, bu soruya ilgilenen eğer sen, ne var deneyim söylemek zor değildir.
0
1732
