Disiplin cezası prosedürü

Disiplin cezaları iyi bir neden olmaksızın istihdam sorumlulukların bir çalışan tarafından varsayılan (uygunsuz yürütme) uygulanır. disiplin sorumluluk cazibe düzenlenir İş Yasası.

Federal yasalar, disiplin yönetmelikleri, kiralamada ceza türleri için temin bulunmaktadır. Önlemler değişik uygulanabilir:

azarlarsan;
yorum;
sıkı Kınama;
azli.

disiplin suistimal tespit edilirse, çalışanın baş yazılı çalışandan durumun bir açıklama istemesi gerekir. Çalışan açıklama reddederse, siz (iki iş günü sonra) uygun bir hareket yapmak gerekir. Her durumda, eğer bir açıklaması var ya o olmadan disiplin cezaları uygulanabilir. bunu kullanma kararı artık ihlal tespiti tarihinden itibaren 1 aydan daha yapılmalıdır (hastalık süresi, çalışanın vesile, zaman bu konuda bir görüş dikkate alınmaz kaydetmek için). Suçlu hemen amiri bir ihlal edildiğine dair onay vermesi gerekir. Buna dayanarak, şirketin başkanı bir çalışanın suçluluk (masumiyet) karar verir (varsa) hesap hafifletici koşullar dikkate alınarak, bir cümle seçer. İşveren cezayı uygulamak için bir neden görmüyor, tüm toplanan malzemeler hareketi olmadan kalabilir.

Sen misdeeding sonra yarım bir yıl sonra bir disiplin kurtarma kullanamazsınız. Bir revizyon yapılmıştır ise bir denetim, ekonomik ve mali faaliyetlerin doğrulanması, (belirlenen süre dahil değildir bu suç durumda üretim zamanı) ihlal tarihinden itibaren en geç 2 yıl daha ceza uygulamak için izin verilir.

Sadece bir ceza, belirli bir disiplin suçundan dolayı uygulanmaktadır. Kafa bir emir şeklinde çalışan cezalandırmak için onun kararı vermiştir. 3 gün (işçiler) için yayımı andan itibaren, bir çalışanın Boyama altına belgenin aşina olmalıdır. Suçlu bir sipariş imzalamayı reddederse, özel tahsisli ACT derlemek için gereklidir. Çalışan kendisine uygulanan kurtarma itiraz etme hakkı vardır. İş teftişi (veya işgücü bireysel anlaşmazlıklar dikkate otoriteleri olarak).

İşveren, kendi isteği üzerine kişisel bir karar, işçilerin suçlu, temsili gövdesinin başının dilekçe çalışanından iyileşmeyi kaldırabilir. (Yeni usulsüzlüklerle ilgili yeniden ceza uygulanmadı ise) kurtarma empoze tarihinden itibaren bir yıl çalışan kurtarma yoktur inanılmaktadır.

disiplin kurtarma uygulanması için ayrıntılı bir prosedür TC düzenlenmemiştir. o suçsuzluğunu kanıtlamak için yardım ederse ücretleri kendi değerlendirmesini vermek, davanın herhangi bir konuda bir talep tanıdığı hakkı suçlu, bir denetim, revizyon yapılması konusunda ısrar ediyor. Ayrıca, çalışan üretimine danışmanları (sendika temsilcisi, uzmanlar) çekebilecek. Sipariş ve örnek belgelerin derlenmesi için prosedür izlenebilir burada.

Bazı bütçe örgütleri disiplin üretimini belirterek yerel yasa maddelerini var. Özellikle, resmi soruşturmalar için prosedür, iyileşme uygulama kurulur.