disiplin iyileşme Temyiz

disiplin kurtarma uygulamak için karar söz konusu ihlalin koşulların detaylı çalışmanın temelinde işletmenin başkanı tarafından yapılır. Bir çalışanın belli bir suistimal kendi şaraplar olduğunu kabul etmezse, bu disiplin cezası itiraz etme hakkına sahiptir.

Yani, size uygulanan, ancak suçlu olduklarını ya da iyi nedenleri var olduğunu katılmıyorum. Yasaya göre, bir cezaya itiraz edebilir. suistimal bulunduğunda, manuel kurallar gelen durumun yazılı açıklama gerektirir. Suçlu kendini dikkate yoksa, (Ben bir kaza var, çünkü onlar, tren kaldırıldı bacağımı vb kırdı, geç) bu konuda açıklayıcı notunda argümanlarınızı belirtin. Varsa doğrulayan belgeleri ekleyin emin olun. senin eski eser disiplin, görüş ve şikayetler eksikliği liderlik dikkat vurgulamak için acil danışmanı sor.

liderlik hala koleksiyonu uygulamak için karar verirse, seçim bakın: emek incelemesine, Servis Uyuşmazlık Komisyonu'na, Mahkeme'ye. Disiplin kurtarma kolayca eğer itiraz edilebilir:

bir ihlali, birkaç cezaları uygulanır;
kanunla kurulan ihlal tarihleri;
daha önce suçlu açıklayıcı notunda tarafından yok değildi;
Çalışan geçici olarak devre dışı iken kurtarma o dönemde empoze edilir.

işletmenin (bu sendika üyeden oluşur) bir iş uyuşmazlığı komisyonu varsa, uygulama bu vücuda gönderilebilir. deyim çalışan ceza mantıksız dikkate alır ve dava (iptal etme ya da ceza yumuşatmak) yeniden lütfen hangi bağlantılı olarak, zemin gösterir. Belge kopya halinde hazırlanmalıdır: Bir CCC verilir, uygulamanın benimsenmesi üzerine işareti alınır ve başvuru sahibine iade edilir. itiraz istihdam incelemesine sunulmuş ise, o da açıklamada eşlik etmelidir. şikayeti bırakarak, başvurmak gerekir İş Yasası, Sizin lehinize tanıklık makaleleri gösteren. Uygulamanın sonunda,, heybetli örtüşen yasallığı kontrol haklarınızı geri ve sorumluluk sorumlu olanların getirmek sorulmalıdır.

Servis Araştırmalar Komisyonu (İş Teftiş) kararı başvuran lehine değilse, o (bu organlara başvurularını yapmadan, prensip olarak bu hemen yapılabilir) mahkemeye başvurma mümkündür. Sen (ikamet yerinde) örgütün yerde mahkemeye başvurmanız gerekir. Belge örnekleri bizden indirilebilir:

emek anlaşmazlık dikkate sürecinde, çalışanın davranışını önceki suçun ciddiyeti (işe tutum, görevlerin yerine getirilmesi) gösterebileceği durumlar suistimal gerçekleştirildi. Buna dayanarak, uygulanan disiplin iyileşme uyumu hakkında bir karar belirli bir suç yapılır. O kurtarma ölçüsü suçun ciddiyetine uygun olmadığını düşünmesi halinde bir çalışanın üzerindeki iyileşmenin unauthority empoze hakkında istihdam anlaşmazlığı gördüğü vücut cezayı iptal edebilir. Ama o başka ceza ile onun yerine hakkı yoktur. Geçerli kurtarma iptali sonrasında yönetim mevzuatı tarafından kurulan dönemler göz önüne alındığında, diğer ceza uygulayabilir.

O yaptığı konuşmada ceza kullanımı öğrendiğiniz şekilde bir çalışan, tarihten itibaren en geç 3 aydan fazla iyileşme itiraz edilebilir. toparlanma ölçüsü görevden ise, kararın bir kopyasını alındığı tarihten itibaren bir ay boyunca sadece itiraz edilebilir. Tanıma disiplin cezasının sırası ve bakmak kurtarma için sipariş derlemek için talimatlar Alabilir miyim.