İşten Çıkarma Uygulaması Nasıl Yazılır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, çalışan işverenle olan ilişkiyi kendi inisiyatifiyle feshedebilir. Kanunlara göre, şirketin yönetimini iddia edilen işten çıkarma tarihinden itibaren en az 14 gün süreyle bildirmek için gereklidir.

Yazılı olarak ihtiyaç duyulan iş ilişkilerini durdurma arzusunu bildirmek. Bu, şirketin personel değişikliği ile hazırlandığı resmi belgedir, istihdam kaydında kayıtlar yapılır, nakit ödemeleri yapılır.

İşten çıkarma uygulama A4 sayfasına yazılır. Bir süre önce, böyle bir belge yalnızca elle yazılabilir. Şimdi birçok şirkette, uygulamalar baskıda kabul edilir. Gereksinim gereklilikleri çerçevesinde bulun ve uygun bir seçenek seçin.

İlk olarak, ifadenin "kapağı" derlendi. Sayfanın sağ üst kısmında, ifadenin ele alındığı uygulamayı belirtin, örneğin Genel Müdür'ün genel olarak şirketin başıdır. Daniman bir davada başın pozisyonunu, şirket adını ve fiosunu belirtin ("kim?" Sorusuna cevap verin). Aşağıda konumunuzu, numaralandırdığınız ünitenin adını yazın ve isim ebeveyn kasasında ("kimden sorunun cevabı").). Çizginin ortasındaki "CAPS" altında, "ifade" kelimesini büyük harfle yazın. Noktaya koymanıza gerek yok.

C Kırmızı çizgiden yeni paragraf Uygulamanın metnini yazın. İfadeler standarttır: "Benden beni kendi isteğinizle işten çıkarmamı istiyorum ...". Sonra, işten çıkarma tarihini belirtin, mevzuatın gerektirdiği şekilde, geçerli tarihten iki haftadan daha erken olmamalıdır. Bu seçenekle işten çıkarmanın nedeni gerekli değildir. Soldaki metnin altında, başvuru tarihini ve aşağıdaki imza ve kod çözme, yani Aileler ve baş harfler.

Kendi isteğinizle işten çıkarma için bir başvuru şekli Web sitemizde sunuldu.

Kendi isteğinizle işten çıkarma için örnek uygulama Bizimle salınır.

Bir çalışanın acil işten çıkarılma ihtiyacı olduğu durumlar var, yani. Test olmadan 14 gün takılı. Sonra uygulamada, işten çıkarmanın nedenini çalıştırmadan yazmak gerekir. İş kodunun çeşitli nedenleri vardır: yer değiştirme, daha yüksek bir eğitim kurumuna kabul, emekliliğe, orduya çağırıyor. Diğer durumlarda, karar, şirketin yönetimi tarafından bireysel olarak yapılır.

İşsiz işten çıkarılma için bir başvuru şekli Burada.

İşsiz kendi arzunuzda işten çıkarılma için örnek başvuru sahibiz.

Şimdi ifadenin doğrudan süpervizörde gizlenmesi gerekiyor. İşten çıkarılmadan işten çıkarma isterseniz ve patron saygılı sebepleri bulamadıysanız, iki haftalık bir egzersizin vize ihtiyacına kaydolabilir. Bu durumda, işten çıkarılma tarihinden önceki dönem uygulama tarihinden itibaren hesaplanacaktır.

Bir uygulamayı şirketin personel departmanına aktarın. Tüm kurallar için verilecek belgeyi takip edin. Gelen bir numara atanmalı, başvuruyu kabul etme tarihi ve personelin imzası yazıldı. Uygulama, personel departmanına geçmeden önce birkaç günlüğüne masanıza yatıyorsa, şirketin, belgenin devri tarihinden itibaren işten çıkarma süresini hesaplama hakkına sahiptir.

Tüm formaliteleri gözlemlerseniz, işten çıkarma için bir başvuru yapın - basit bir prosedür. Şirketten ayrılmak için fikrimi değiştirdiyseniz, yasaya göre, iki haftamın sona ermesinden önce başvuruyu geri çekebilirsiniz.