Resmi İstihdam'a tabi olarak, her çalışanın işletme tarafından ödenen yıllık bir tatile sahiptir. Ancak pratikte genellikle çalışanların gerekli tarihler sırasında rahatlamak için zamanları olmadığı için olur. Bu durumda, parasal formdaki serbest bırakmayı telafi etme hakkına sahiptirler.
Tatilin yalnızca 28 günü aşan bu bölümünü telafi edebileceğinizi unutmayın. Günlerin geri kalanı, herhangi bir uygun zamanda gidip gelme hakkınız var veya bir sonraki tatile ekler. Tazminat kuralı düzenlenir st. 126 tk rf.. Bunu elde etmek için uygun bir ifade dizinini yazmalısınız. Belgenin serbest formda yazmasına izin verilir. Ancak tasarım için bazı kurallar hala var. İlk başta yetkiliye bir itirazda bulunurlar, daha sonra içerik yazılır ve sonunda tarih ve imzayı koyarlar. Bu eşyaların her birini daha ayrıntılı olarak düşünün.
- Alıcının Konumu (Kuruluşunuzun Direktörü, Daniman Bir Durumda);
- Şirket Adı;
- Alıcının soyadı ve baş harfleri (görevlerde);
- Ebeveyn kasasındaki pozisyonunun adı;
- Soyadınız ve baş harfleriniz (ebeveyn durumda).
formu ve burada telafisi için bir uygulama örneğini indirin:
Takviyeler. Bazı durumlarda işveren ödeme tazminat mümkün olmayacağını bilmek önemlidir. Bu özel çalışma koşulları altında çalışan hamile kadınlar, küçük çocuklar, hem de çalışanları için geçerlidir. Tazminat miktarı kullanılmayan gün sayısına da bağlı olduğu bilmek de önemlidir. Ayrıca kendi pahasına tatile gitti olmasına ve ister bağlıdır devamsızlık veya günler kaydedildi unreought-sonra. Bugünlerde dikkate gitmeyecek unutmayın. Bizim işyerinde ve iş sorumluluklarını yürütülen zaman Toplamda, bunlardan sadece içerecektir.
görevden alınması için Başvuru boş burada Salıncak
işten için tamamlanmış bir uygulamanın bir örneği, burada.
Gördüğünüz gibi, tazminat için bir uygulama çok basittir yazın. Yetkili hazırlanması daima belgeleri eğitimli sorunları ve bilgili insan hakları saklıdır.
0
1215
