Emeklilik konusu çok önceden emeklilik veya emeklilik yaşı ve onların işverenleri çalışanları hem endişe edilmektedir. biri ne de öteki taraf ne aldatılmak veya Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile ilgili olarak brüt ihlali itiraf etmek istiyorum olmasından kaynaklanmaktadır büyük ölçüde, belirleyin. esasen bu konuda hiçbir şey karmaşık ve anlaşılmaz olmasına rağmen. Bir emekli görevden biz bu makalede ele alacağız küçük ayırt edici nüansları ile düzenli çalışma zamanıdır.
1
Bildiğiniz gibi, Rusya'da yakın gelecekte değişime düşünmüyorsanız emeklilik yaşı Ne erkek nüfus için, ne de kadınlar için. Ve bu nedenle, erkekler hala 55 yıl içinde yaşa bağlı sınır aşılarak emeklilik 60 yıl yürütülmesinden sonra yaş ve kadınların başlangıcını çıkabilirsiniz (bu arada, bu diğer ülkelere kıyasla emeklilik yaşı en erken dönemidir). kelime "can", yani dikkat edin Bu eylemin, yani işten çıkarma başarı, yalnızca yeni yapımı emeklinin ve sadece bu talebi üzerine gerçekleşmelidir. Ve bu gerçeği irade ve işverenin tercihlerine bağlı olmamalıdır. Her durumda, bu makale diyor 80 TC RF.
2
Böylece, size emeklilik yaşını yaklaşıyor, yoksa zaten onursal emeklinin gurur durumunu giymek değerli olup olmadığını, kendi isteğiyle görevden alınması için bir uygulama yazabilirsiniz çıkıyor. Gerçekten istiyor musunuz? Eğer hayati enerji dolu değilse, doğal, bir takımda onur duyacağız ve sağlık yaşam işçileri çalışma aşırı sakin ihtiyaç ve vermez dedikleri gibi, o zaman "Vatan yararına", daha sonraki işlem devam ve genç personeli ile onların çok değerli bir deneyim aktarmak.
Bununla birlikte, durum tam tersi ise ve işçilik ilişkilerine devam etmek istemiyorsanız, herhangi bir zamanda bir işten çıkarma mektubu yazabilirsiniz, burada bu kararın emekliliği ile bağlantılı olarak "bu kararın nedenini belirtmeniz gerekir. " Bu nedenle, iki haftalık çalışmayı, kendi kararınız tarafından işten çıkarıldığında her zamanki gibi önlemenizi sağlayacak bu nedenle. Başvurunuzda belirtilen tarih, işten çıkarma günü olacaktır.
Emeklilik işçilerinin işten çıkarılmasının bazı özellikleri, işletmenin toplu sözleşmesinde, örneğin, emeklinin ışık emeği üzerindeki olası çevirisi, kendi masraflarında ek bir ayrılma sağlayarak, emeklilik yaşı, vb. Bununla birlikte, yasadışı olacaklar ve bu nedenle, çalışanın haklarını ihlal edecekler ve onu reddetmeye zorlarlarsa geçerli değildir.
Şirketin başvurusunun direktörlüğünü imzaladıktan ve bir çalışanın işten çıkarılması için, nedenin emeklilik yaşının başlangıcı olduğu (ancak, ya da yaşla ilgili değil, işten çıkarılırken), kullanılmayan tatil için tazminat düşünecek ( varsa) ve not hesaplama yapın.
Başka bir işten çıkarma durumunda olduğu gibi, istihdam kaydı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. maddesinin, yalnızca bir farklılıkla, yani işten çıkarmanın özel nedeni ile birlikte, çalışanların görevden alınması üzerine kendi isteğine göre kaydedilir. belirtildi, yani Emeklilik ile bağlantılı olarak. Bu işaret sayesinde, çalışan daha sonra Rusya Federasyonu Kanunları tarafından sağlanan belirli faydaları alabilirsiniz. İşten çıkarıldığında elde edilebilecek çalışanların kişisel kartında emeklilikten bahsedilebilir.
Emekli emekli olmanın yeni bir iş yeri için ya da diğer çalışma koşullarıyla düzenlendiğinde nadir durumlarda değil. Bu gerçek, emeklilik hesaplamaları ödemelerinin iptali için bir neden değildir. Artık bu işyerinden ayrılamayacağı tek şey sadece ayrılmak ve 2 hafta boyunca çalışmamak. Onlar. Artık işten çıkarma emekliliğinin nedenini gösteremez.
Gördüğünüz gibi, her şey anlamak oldukça erişilebilir. Öğrenin ve meşru haklarını kullanmak, sizi yanıltmak izin ve bizim portal daima herhangi konularda size yardımcı olmaya hazır olduğunu bilmiyorum.
Tavsiye paylaşın:"Nasıl da pansiyoner çıkmak için"
bir emekli görevden alınması için bir uygulamanın bir örneği, Burada.
0
1519
