Çocuk bakımı nasıl bırakılır

Bir çocuğunuz varsa ve işten çıkmak istiyorsanız, mevcut işgücü mevzuatı böyle bir hak sağlar. Çocuk bakımı için işten çıkarma prosedürü, gözlemlemek için önemli olan bazı özelliklere sahiptir.

Şirketin kafasına hitap eden kendi anlaşmanızda görevden alınma için standart bir uygulama yazın. Uygulamanın metninde, ifadeleri ekleyin: "14 yaşına kadar bir çocuğa bakın."

Bu sebep, herhangi bir günde çalışma görevlerinin performansını durdurmaktan sizi muaf değildir. İşvereninize, iş sözleşmesinin iş kodundan ayrılmadan önce 14 günden az olmayan bir süre boyunca iş sözleşmesinin sona ermesine izin verin. Böyle bir süre, başka bir çalışanın yerinizde bulabileceği gereklidir. Daha önce istifa etmek istiyorsanız, bunu bir açıklamada belirleyebilirsiniz, ancak karar süpervizörünüzün arkasında kalacaktır. Sizinle tanışabilir ve zorunlu iki haftalık egzersiz yapmak için bir işaret koyabilir. Bu süreden önce işten çıkarma için, taşıma, üniversiteye kabul etmek veya askerlik için ek koşullar gereklidir. İş Kanunu'ndaki nedenlerin nihai listesi kayıtlı değildir, bu nedenle acil bir işten çıkarılma konusundaki karar, her bir durumda yetkililerle koordineli olarak yapılır.

Engelli bir çocuğunuz varsa, bu gerçeği uygulamada belirtin. Yani, işten çıkarmanın nedeni "engelli bir çocuğa bakmak için" olacaktır. Ardından, ifade mutlaka, hangi yaşta bakım yapmayı planladığını göstermez. Uygulama, bu bilgilerin hala şirketin personel hizmetinde hala eksik olması durumunda, bir çocuğun sakatlığını onaylayan bir tıbbi belge eklemelidir. Bu nedenle işten çıkarıldığında, işveren iki haftalık bir süre için çalışmaya ısrar edemez.

Şirket personeline iletilecek bir açıklama başkanı tarafından onaylandı. Karşılık gelen istihdam kayıtlarını derlerken doğru nedeni işaret ettiğinden emin olun - 14 yıla kadar çocuk bakımı veya engelli bir çocuğa. Bu dilin varlığı size gelecekte bir dizi fayda sağlayacaktır. Örneğin, işsizlik ofisine veya hizmetteki istihdamlara atıfta bulunurken, işsizlere verilen ödenen ödenek miktarına ve daha uzun bir ödeme süresi için sayabilirsiniz.

Birçok kadın, bu seçenek görevden alındığında kıdemin korunması konusu hakkında endişe duyuyor. 2007'den önce, çocuğun on dördüncü doğum gününe kadar sürekli bir hizmet süresi sağlar. Bugüne kadar, ebeveynlerin hakkı yoktur.

Ayrıca, şirketinizi iş yerinize kaydetmeyi bekleyemezsiniz. Çocuk bakımı için yaprakların aksine 3 yıla kadar kıdem tazminatı artık şirketin bir çalışanı değilsiniz.

Birçok denizin işi zaman ve çaba gerektirir. Ailenin finansal durumu izin verirse, tüm enerjisinin çocukların eğitimini yönlendirdiğiniz gerçeğinde yanlış bir şey yoktur.