Devletleri azaltmak için işten çıkarılma - ödemeler

Devletleri azaltmak için işten çıkarılma - ödemeler

Finansal istikrarsızlık koşullarında, bazı şirketler çalışan sayısını azaltmak zorunda kalıyor. devletlerin azalma karşı karşıya olanlar bu durumda itimat ödemeler hakkında bilgileri kullanacaktır.

1
En az iki ayın işten çıkarılması konusunda uyarılmalısınız. İşten çıkarıldığında, işveren sizi bir gün izin vermekle yükümlüdür, ortalama aylık kazançlara eşittir:

  • Hesaplama için ücretler son 12 ay içinde alınır. Örneğin, işten çıkarma tarihi 01.12.2014 ise, tahmini süre 01.12.2013 ila 01.12.2014 arasındadır. Maaş ve hastanedeki tüm değişiklikler dikkate alınır.
  • Şirkette 12 aydan az listelenmişseniz, harcanan süre için kazançlar dikkate alınır.
  • Hızda işverenin basit pozisyonunu, yıllık ücretli izin ve iş gezileri hariç tutulmuştur.

2
İşten çıkarılmasından sonra aylarca para kazanma hakkına sahip olacaksınız. Bunun için, işten çıkarma anından itibaren iki hafta içinde, işçi değişimine kaydolmanız gerekir. Genellikle işverenler tasarımda fark yoktur savunarak, kendi arzusu ile sorunu görevden bir çalışan sunuyoruz. Bu tür kişileri kabul etmeyin, bu durumda, ödemelerin reddedilmesinden sonra size izin verilen ödemeye hak kazanamazsınız.

3
İki ay sonra bir iş bulamazsanız, başka bir maaş alma hakkınız vardır. Bunu yapmak için, yeni istihdam konusunda hiçbir izleri var olduğu emek karşılığında bir sertifika ve istihdam geçmişine sahip bir eski işvereni sağlamak için gereklidir.

4
İki ayın sona ermesini beklemeden, işverenle karşılıklı bir anlaşmaya varabilir ve ihbardan hemen sonra bırakabilirsiniz. Bu durumda, işten çıkarma anından itibaren ve bildirimde belirtilen tarihe kadar kazanç ödeyeceksiniz.

5
Ek ödemelere ek olarak, işveren, kullanılmayan tatil için maaş ve tazminat ödemekle yükümlüdür. Eğer hesaplama doğruluğunu şüphe varsa, hesaplanan levha sunmak istiyoruz. Ödemelerin sırası düzenlenir bölüm 27 TK RF.

Mevcut mevzuatın işvereniyle ihlal ederken, başvurma muayenesine, savcının ofisi veya mahkemesine hitap etme hakkını korursunuz. Bunu, işten çıkarma anından en geç üç ay boyunca yapmak mümkündür.

Yorum ekle

E-postanız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *

kapat