İşletmelerde böyle önemli bir belgeyi iş tanımı olarak tanıtma ihtiyacından şüphe etmek olmamıştır. İşçi kodu, işverenin, kuruluşun yerel düzenleyici çerçevesinin bu belgesini derlemesi ve sürdürmesi zorunluluğu yoktur, ancak, pratikte, varlığı, varlığı, çalışanların takımında ve organizasyonunda bir mikro iklimin oluşumunda olumlu bir rol oynar. .
1
Personel çalışanları, yapısal birimlerin başkanları ile birlikte, bir iş tanımı geliştirme prosedürü üzerindeki düzenlemelere dayanarak, her tam zamanlı pozisyon için yerel bir belge oluşturun.
2
Bir kural olarak, bitmiş Kanun, görevde genel hükümler, bir çalışanın mesleki eğitimi için gereksinimlerin bir listesi, uzmanlık alanında dar bilgi ve çalışma faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici belgeler hakkında bilgi sahibidir. talimatlarda Maksimum ayrıntıları size eleme dizinleri almaya önerdiği ileri görevlerini ayarlanmalıdır. Son bölümlerde, çalışanın yetkileri, mevzuatın ve iş talimatlarının gerekliliklerini ihlal etme konusunda sorumlulukları ve sorumluluk derecesini yerine getirmeye aktarılır.
3
Talimatlara girmeden önce, yasal hataların varlığı için belgeyi doğrulamak için yasal danışmana hitap etmek faydalı olacaktır.
4
İş tanımı, işletme başkanı veya diğer sorumlu kişiler tarafından onaylanır. Onay prosedürünün kendisi, bir organizasyon veya ilgili kılavuzun bir organizasyon veya belgenin başlık sayfasındaki prostanu için bir emir vererek gerçekleştirilebilir.
5
Yerel eylemin orijinal eylemi kayıtlı ve depoya aktarılır. Kopyası ile çalışan, resme aşina olmalı.
Yürürlüğe girilen talimat, yeni değişimine kadar geçerlidir.
0
3274
