Resmi talimat - Örnek tasarım

iş talimatının Kaydı - prosedür isteğe bağlıdır bu konuda TC net işaretler bulunmaktadır. serbest pozisyon için adaylar seçerken Ancak bu belge çalışan işlevselliğinin net bir düzenleme için, iş uyuşmazlığı durumunda gerekli ve edilebilmektedir. iş tanımı gereklidir ve bunu yapmak için nasıl gerekenler hakkında daha fazla bilgi için, bu malzeme okuyun.

iş eğitim amacı:

görevleri, eleme minimum hak ve çalışanın yükümlülükleri tanımlar.
Bu boş dahil tüm post programları için geliştiriliyor. personel seçerken boşalması açıklaması için bir başlangıç \u200b\u200bnoktasıdır.
Bu pozisyonun çalışanın uyumunu değerlendirmek için hizmet vermektedir.
emeğin sonuçlarını değerlendirmek için liderlik beklentileri ve kriterlere bilgi kaynağı - yeni çalışan için.
Bir yönetici için - yönetim aracı ve iş kalitesini test uygulandı.
Yıllık sertifikası yürütürken çalışanın faaliyetlerinin genel bir değerlendirmesini yapmak için yardımcı olur.
Mahkemenin veya kontrol organlarında bir kanıt tabanı olabilir.
İki çalışanı aynı yeri kaplayan ve farklı maaş varsa yararlıdır olacaktır.

Eğer iş tanımları hakkında bilmeniz gerekenler:

Belge üç nüsha olarak hazırlanmıştır. (Bir personel çizelgesi uygulanan) personel daire personeli biri kalıntıları ikinci yapısal birimin başlığına iletilir, üçüncü doğrudan bir çalışanın.
daha iyi çalıştığını çok tanınır beri Genellikle resmi talimat derlemeye yükümlülüğü, personel daire çalışanı atanmış, ancak yapısal birimin başındaki edilir.
Bir iş sözleşmesine bir uygulama veya ayrı bir doküman olarak hazırlanmıştır.
Bir sendika şirkette varsa, onunla taslak iş tanımını koordine etmek gerekiyor.
Belge personel bölüm başkanı ve ilgili birim yöneticisi tarafından imzalanan işletme başkanı tarafından onaylanır.

Görevlisi ana hatları:

Genel Hükümler: Belgenin Atama, pozisyonun Kategorisi, bir çalışanın eğitimi ve mesleki beceri tabi olacaktır kime çalışma prosedürü.
resmi görevleri açıklaması: günlük, haftalık, aylık.
Çalışan Hakları. İş sözleşmesinin aksine, burada yapısal birim ve kurumun işlevlerinden kaynaklanan haklarını belirtilir. Örneğin, proje ve geliştirilmesinde katılım, karar verme, yetkileri çerçevesinde eğitim ve ileri eğitim.
emir, yönergeler, yönetmelikler: Çalışan rehberlik etmelidir dokümanların listesi.
diğer çalışanlarla etkileşim için prosedür. Bu kişiler ana daire, itaat ya da liderlik, isteklerine bilgi ve yanıtları sağlamak için süreleri ve düzenlemeler için prosedür ile belirtilir.
çalışanın sorumluluk. sorumluluk önlemleri belirtirken, referans uygun düzenleyici eylemi (GK, TK veya Ceza Kanunu) için gereklidir.
işin değerlendirilmesinde prosedür. Çalışan (yetkinlik, inisiyatifi, mesleki okuma yazma) ve çalışma (sonuçları, kalite ve yürütme zamanlaması) niteliğinin değerlendirilmesi için kriterler belirtilmiştir. yerine getirilmemesi (ceza, reprimandments) için motivasyon bileşen (hediyeler, prim, promosyon) ve cezalandırma da reçete edilir.
Nihai kısmı: yürürlüğe girmesinden, imzaların tarihi.

Sitemizde örnek talimatlar indirebilirsiniz:

iş talimatı kişisel belge olmadığını unutmayın. Bu isimleri belirtmeden, belirli bir konuma kadar çizilir. Aksi takdirde, çalışanın görevden zaman belgeyi yeniden yapmanız gerekecek.