Organizasyonun ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi, her yıl vergi mükellefinin yerleştirilmesindeki bölge vergi makamına sunulur. Tüzel kişiler ve bireysel girişimciler onaylanmış forma uyarınca bir rapor sunar. Rapor formu son derece basittir ve özünde, yalnızca sayısal formattaki insan sayısı ve hesaplama tarihi hakkında bilgi içermektedir. Raporlamayı basitçe doldurun, ancak hesaplamalar kendileri bazen deneyimli çalışanlarla bile zorluklara neden olur. Ayrıntılı talimatlarımız, ortalama sayının hesaplanmasıyla yanılmamaya yardımcı olacaktır.
Liste numarası nedir
Gerekli tüm raporları doğru şekilde üretmek için, çalışanların listesinin ne olduğunu açıkça anlamanız gerekir.
Piston numarası, takvim yılının belirli bir gününde çalışan kuruluşun çalışanlarının sayısını ifade eder. Ancak, bir sayı listesini hesaplarken tüm çalışanlar dikkate alınmaz.
Hesaba tabi değil:
- dış taraflar;
- İşverenle istihdam sözleşmesine girmeyen çalışanlar;
- Ücret almayan kuruluşun sahipleri.
Çalışan sayısının muhasebesi, kuruluşun her gününün tüm günleri için her bir çalışanı hakkındaki bilgileri yansıtan çalışma süresi muhasebe sekmesine yeterince yardım etmelidir. Ancak, işyerindeki bir çalışanın eksikliğinin, yukarıdaki sınırlamalar altında düşmemesi durumunda raporlamayı ortadan kaldırmanın nedeni olmadığını hatırlamak önemlidir.
Ayrıca, yarı zamanlı çalışma koşulları üzerinde çalışan çalışanlar da ayrı muhasebe tabidir.
Ortalama çalışan sayısı (SCR), farklı zaman dilimleri için liste numaraları arasındaki ortalama değerdir.
Ortalama rapor sayısını hesaplarken, diğer şeylerin yanı sıra:
- Ödenmemiş eğitim iznindeki çalışanlar;
- doğum izni veya çocuk bakımı izni veren kadınlar.
Ayın ortalama çalışan sayısını hesaplayın
Hesaplama ilkesini anlamak için belirli bir durumu düşünün ve ayın ortalama çalışan sayısını hesaplayın.
Örneğin, 1 Nisan'da, 100 Nisan'da, 10 Nisan'da 100 kişi listelendi, 12 çalışanı işe alındı \u200b\u200bve 26 Nisan'da 1 kişi istifa etti. Kuruluşun durumundaki değişikliklerin sonu sonuna kadar gerçekleşmedi.
Bireysel dönemler biçiminde elde edilen bilgileri hayal edin:
- 1 - 9 Nisan arasında, çalışanların sayısı 100 kişiydi,
- 10 Nisan - 25 - 112 insandan
- 26 Nisan - 30 Nisan - 111 kişi.
Şimdi hesaplama için gereken tüm verilere sahibiz ve doğrudan hesaplamalara gidebiliriz:
(9 gün * 100 kişi) + (15 gün * 112 kişi) + (4 gün * 111 kişi) \u003d 900 + 1680 + 444 \u003d 3024
Ayın ortalama değerini hesaplamak için, ortaya çıkan sayıyı takvim günlerinin sayısına böleriz. Bu durumda, Nisan'dan bahsediyoruz ve bölücü 30 numara olacak.
3024/30 \u003d 100.8 kişi
Yuvarlama ilkelerini kullanıyoruz, böylece sonuç bir tamsayı ile temsil edilir ve Nisan - 101 kişi için ortalama çalışan sayısını alır!
Bu hesaplamayı aylık olarak yapmak gereklidir, bu durumda yılın sonunda, vergi için nihai raporun hazırlanmasının zamanını önemli ölçüde azaltır.
Raporlama dönemi için ortalama çalışan sayısını hesaplayın
Raporlama süresi, bir tüzel kişiliğin tescili bir yıldan daha kısa bir süre önce gerçekleşmesi durumunda raporlama dönemi bir takvim yılı veya organizasyonun tamamı olarak kabul edilir.
Yılın hesaplama formülü aşağıdaki gibidir: Tüm aylar için SCH miktarı 12'ye bölünür.
Örneğin, daha önce hesaplanan SCR'yi Nisan ayı için alıyoruz ve diğer aylar için keyfi verilerle hesaplamaları düşünüyoruz:
(96+94+96+101+99+98+103+99+101+103+103+98) / 12 = 99,2
Yuvarlattıktan sonra, 99 numarayı, rapor için bizim için gerekli olan sonuç olacaktır.
Vergi otoritesi sağlamak için bir rapor doldurmanın bir örneği:
Ayda ortalama çalışan sayısını birkaç kez hesaplamak, raporlamanın hazırlanmasıyla ilgili tüm zorlukları geride bırakacaksınız. İlk bakışta karmaşıklaşın, hesaplamalar aslında oldukça basit aritmetik eylemler olarak ortaya çıkıyor.
2
4422
