Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplaması: Örnek

Bir yıl çalıştıysanız, hatta biraz tatil yapmadıysanız ve şimdi ödeyeceksiniz, o zaman kullanılmayan ücretli izin günleri için belirli bir miktarda tahakkümünüz var. Bu, bu miktarın kendisini nasıl hesaplayacağımı, her çalışmadığını biliyor. Bu talimatta, böyle bir prosedürle ayrıntılı olarak anlamaya çalışacağız, böylece gelecekte hesaplamalarınızı muhasebeci hesaplamalarıyla karşılaştırabilir.

1
Bir sonraki tatil için miktarlar ödendiğinde

Şirket ve çalışan başkanı arasındaki iş sözleşmesinde, aşağıdaki durum, çalışanın yalnızca bir yıl boyunca kuruluşa alındığını nadiren reçete edilir. Tatil işçisi düşmediyse, sözleşmenin sonunda tazminat için ödeme yapma hakkına sahip olma hakkına sahiptir. İşveren para ödemekle yükümlüdür ve her iki taraf da istenirse, yeni bir istihdam sözleşmesi zaten daha uzun işbirliği yapmıştır. Hesapla bile tazminat verilir.

2
Tazminat nasıl hesaplanır?

Bu hesaplamalar için bilmemiz gerekecek:

ortalama maaş (bir günde);
hangi dönem için tazminat ödemesi için;
bazı tatil günleri günleri için tazminat ödemek zorundayız.

Orta kazançlar, organizasyon tarafından Oklak, Tarife tarafından yapılan tahakkuklar ve gelirle orantılı olan belirli bir iş için parça işleridir. Ortalama maaşın hesabı, malzeme promosyonları, oy ödemeleri, çeşitli avantajlar ve tatil içermez. Başka bir deyişle, kişisel gelir vergisine sahip olmayan ve ayrıca onlardan PF ve FSS'ye katkıları hesaplamayan ödemeler.

3
Tazminatın izin verdiği zamanın bir bölümünün hesaplanması

Çalışanın 1 Şubat 2013'ten 3 Kasım 2013'e kadar aralık için ödendiğini varsayalım. Bizim masamızda 9 ay vardı (267.3 gün). Dokuz ay boyunca (veya 267.3 günlerce) için toplam vergilendirilebilir PMFL ödemesi 143.800 ruble olarak gerçekleşmiştir. Şimdi ortalama günlük kazancı yapmak zor olmayacak:

143 800 ÷ 267.3 ≈ 537,97 ruble.

4
Kullanılmayan geri kalanı için gün sayısını hesaplamak için nasıl

Farklı meslek kategorileri gün sayısı Uçak değişebilir. Çoğu zaman, yıl boyunca yıllık dinlenme 28 gün atılmıştır. Ve yıl on iki aydır. Yani, her harcanan takvim için aylık verir:

28 ÷ 12 ≈ 2.33 tatil.

az sonra ay dikkate alınmaz ise işçi, en az 15 gün süreyle çalıştı zaman sadece aylar dikkate gidiyor. dinlenme günleri dokuz ay boyunca geldi kaç Ayrıca saymak gerekir:

• 9 ≈ 20,97 2,33, yuvarlak ve elde 21 gün.

5
Tazminat

Şimdi, bütün verileri bilerek, tazminat kendisi hesaplamak zor değildir. Bunu yapmak için, (21) tatil de gün sayısının ürünü bilmek gereklidir ortalama günlük s / n:

21 • 537,97 \u003d 11 297,37 ruble, vergi konusunda unutma:

11 297,37 •% 13 \u003d 1.468,66 ruble, Toplam - Sen temiz alırsınız:

11 297,37 - 1468,66 \u003d 9828,71 rouble.

Size bulacaksınız portalda var:

Yukarıdaki örnekte sonra kendinizi tatil için ödeme için ne kadar hesaplamak mümkün olacaktır. Aslında, bu hesaplamaları üretmek zor değil, önemli olan hataları hesaplamalarda yapmak değil, acele etmeyin.