Neredeyse tüm vatandaşlar geri dönüşüm olarak böyle bir konsepte tanıdıklar. İşveren tarafından kurulan işveren üzerinde çalışmak ya da saat sayısının yasası tarafından öngörülen daha fazla, sanki olması gerektiği gibi bir iz olmadan geçmemelidir. Bu makalede, işlenenin ne kadar olduğunu ve işverenin bunun için ne kadar ödeme yapılması gerektiğini ve ayrıca iş kodundaki ilgili yasalara atıfta bulunması gerektiğini açıklar.
Tam olarak geri dönüşüm olarak kabul edilir
Yasal olarak işlenebilir bir kişi için yasal olarak belirlenmiş bir norm var ve haftada kırk saat, başka bir deyişle, ayda 160 saat. Bu kurala referansı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesidir.
Görünüşe göre, haftada iki hafta sonuna sahip, zorunlu molanın saatini göz önünde bulundurmadan, sekiz saat boyunca çalışmalısınız. İşveren, yukarıda açıklanan yerleşik normların üzerinde çalışmanızı zorunlu kılarsa, işyerinde yapılan bu süre yeniden düzenlenecektir.
Ek iş için ayrıldığınızda, kanun söylendiği gibi, tazminatın onlar için olacağı, hemen bulmaya çalışın. İstihdam sözleşmenizi yeniden okumak için tembel olmayın, çoğu zaman geri dönüştürülmüş saatinizi telafi etmediğiniz bir nedeni var.
Bu öğeyi istihdam sözleşmenizde bulmadıysanız, işte gereksiz zamanları nasıl telafi etmeniz gerektiğinde, bir sonraki paragrafta okuyun.
İş Kanunu'nun nasıl geri dönüştürüleceği
Sorunun cevabı, Rusya Federasyonu İş Kodunun 152. maddesinin 152. maddesi olacaktır: Fazla mesai çalışması, üst üste iki gün içinde iki gün içinde veya yılda 120 saat içinde dört saati geçmemelidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai süresi boyunca doğru bir muhasebe sağlamakla yükümlüdür.
Ek olarak, aynı makale, ilk iki saatlik geri dönüşümün bir kerelik boyutta ve bir sonraki ikili olarak ödendiğini belirtir.
Değiştirilebilir bir programa sahip işçiler için, her şey biraz farklı. Çalışma şekli tam olarak bu ise, iş kodunun 111. maddesine dikkat edin. Bu makalede, değiştirilebilir bir program kavramını düzenler, bu durumda işleme sadece grafiklerinizde olmayan ve en azından normal ücretinizden en az bir çift boyutundan ödenen gündür.
Yukarıdaki maddelere ek olarak, işin fazla mesaiinin yalnızca çalışanın yazılı rızasıyla izin verildiğini, yani, bu.
Bir parça sisteminde çalışan insanlar tarafından özel dikkat gerektirir. Fazla mesai sırasında ürünler üretirseniz, ilk saatte olağan bahisin yüzde elli ve sonraki bir sonraki çalışma saatlerinde yüzde yüz eklenmelidir.
Tabii ki, her şeyden işlenmemeniz istendiğinde, işverenin istihdam sözleşmesine bakmaktan korkmayın ve varsa öğeyi fazla mesai saatinde tekrar okuyun. Herhangi bir işveren, bu saati, bu saati, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen özel tarifelerle ödeme yapmayı taahhüt eder.
0
508
