işin yerden görevden süreci bir istihdam kaydı ile sona erer. Deneyimli bir muhasebeci veya personel uzmanları böyle bir izi yapmak zor olmayacaktır. Ama kayıt hataları ile yapılır böyle durumlar vardır. Bu, bir kişinin yeni bir pozisyon alacak veya emekli yapacak gelecekte tatsız sürprizlerle, tehdit ediyor.
görevden zaman çalışma kitabı Dolum
işten çıkarma prosedürü önemli nüanslar kargaşa unutulur, çünkü ateş için genellikle stresli. bu olmazsa Böylece, bu süreç ne olacak nasıl önceden düşünmek gerekir.
İlk başta, belgeyi doldurarak doğruluğunu analiz etmek gerekir. Hemen başlık sayfası rastlar. O İşçi Kitap sahibi bahsedeceğiz.
işten çıkarma girişleri yapın işte son gününü takip eder. şirket, çalışana bütün borçlarını kapsayacak ona bir emek kitap ve işgücü aktivitesinde bir sertifika vermek zorundadır. İkinci gelecekte çok yararlıdır. Bu sosyal sigorta fonları, kazanç vb katkılarına verilerini içerir
istihdam kitapta Uygun giriş işverenin onun bir görevidir. Aynı zamanda istihdam önce yapılan yaklaşık işaretleri vardır sırada olması için kontrol edilmelidir. Belge mutlaka gösterir:
- işverenin adı tamamen;
- sipariş numarası ve işyerinde alındığı tarihi;
- çalışılan pozisyon.
Her şey standartlarına uyuyorsa, o zaman belli bir meşru temelde hesaplamayı bir giriş yapabilirsiniz. Bunu yapmak için, bir şirket, hem de baş muhasebeci veya personel uzmanı, potansiyel personel kayıtları imzasını yazdırmak gerekir.
Bir çalışan, çalışma kitabının doğru doldurulduğundan emin olun. İmzaya onayını onaylar. Ancak, yalnızca işten çıkarmanın nedeni doğru bir şekilde gösterildiğinde abone olmak gerekir ve belgenin kendisi aynı günde verilir. Belgeyi hemen teslim etme imkanı yoksa, o zaman kayıtlı posta ile gönderilir, bir meslektaşı (akraba).
Nasıl görevden istihdam kitapta bir giriş yapmak için?
"İdeal" işten çıkarılmasının algoritmasına uyuyorsanız, çalışanı yeni bir işyerinde gereksiz sorgulamalardan kurtarır, diğer kurumlarda vergi makamlarının şüphesine neden olmayacaktır. Doğru seçilen ifadelere yardımcı olacaktır.
Çalışma kitabında sadece birkaç satır bir kişinin imajını oluşturur. Kayıt kayıtlarının iki formülasyonunu ayırt etmek:
- Bağlantılı olarak görevden alındı \u200b\u200b...
- İstihdam sözleşmesi sonlandırılır ...
Hepsi doğrudur ve eşit olarak kullanılır. Pratikte nasıl geldiklerini karşılaştırın: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesinin 77. maddesinin kendi talebinde bulundu. Veya: "İstihdam sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesinin 77. Maddesinin 77. Maddesinin 3. Maddesinin 3. Maddesi'nin inisiyatifinde sonlandırılır".
Yukarıdaki örneklerde, en popüler bakım nedeninin kendi inisiyatifi olduğu görülebilir. Daha sonra eylemlerin aşağıdaki algoritması kullanılır:
- kayıtın sıra numarası yapıştırılmıştır;
- tarih belirtildi;
- mevzuat tabanına referansla ana metne uyar;
- siparişin detayları belirtilir;
- kafanın imzaları ve kovuldu.
Belge benzer şekilde doldurulur ve işten çıkarılmanın diğer nedenlerinden dolayı, ancak iş kodunun makalesi değişecektir - bakım için temel.
Birdenbire işaretin yanıldığı ortaya çıktı, başka bir kayıt yaparak düzeltilebilir:
Bilmeniz, işten çıkarma kaydını yapmanız gerekir?
İşçilik doldurma nüanslarının cehalet bir hataya neden olabilir. İşyerinden gelen gerekçeleri belirten, genellikle cümle azalır, bu da pürüzlü bir hatadır. Örneğin, yazmak imkansızdır: "77. maddenin 1. PARAGRAPH 3'ünün 3. fıkrası" ve "Madde 3'ün, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. maddesinin 3'ü yazmaya uygundur."
- İşten çıkarılma günü ve işyerinden ayrılma tarihi aynı olmakla yükümlüdür.
- İki kişinin imzasının mutlaka kafa ve çalışanı olduğunu düşünmek yanlıştır. İkincisi gelip kişisel olarak alamazsa, yalnızca organizasyonun direktörü.
- Etkileyici bir para cezası almamak için belgeyi hemen sahibine aktarmak önemlidir.
Herhangi bir malzemenin özenli doldurulması gelecekte yanlış anlamaları önleyecektir. Bu nedenle, kişisel olarak işten çıkarma kaydının yasal olarak yapıldığı, hak, nedenin güvenilir olması gerektiği ve belgenin kendisi sahibine transfer edildiği için yapılmalıdır.
377
