În fața multor angajatori există o dilemă dificilă - să păstreze locul de muncă cu experiență și, uneori, un ofițer de pensii indispensabil sau de a lua un lucrător tânăr, ambițios și mai activ în loc. În cazul în care decizia este luată în favoarea celei din urmă, atunci capul are o nouă problemă: cum să demită un pensionar, de exemplu, pentru a reduce starea de ...
1
Mai întâi de toate, este de remarcat faptul că nu o singură prevedere este prevăzută de Codul Muncii, pe baza căruia un pensionar ar putea fi respinsă numai pe faptul de statutul sau de bătrânețe. Prin urmare, angajatorii trebuie să utilizeze diverse scheme. Atunci când reducerea statului, demiterea pensionarului trebuie să aibă loc în condiții generale.
2
În cazul în care un ofițer de pensii aduce sau ia un copil cu vârsta sub trei ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, iar în cazul în care un angajat al vârstei de pensionare este singur, este imposibil de a reduce motivele sale generale. În plus, este imposibil de a demite pentru a reduce pensionarului, care este în concediu legal sau la spital.
3
Despre încetarea anticipată a raporturilor de muncă ca urmare a reducerii de personal ar trebui să fie avertizat de către angajat în avans - două luni înainte de procedura în sine, în scris. În același timp, în cazul în care capul companiei are o poziție adecvată în cadrul companiei (chiar și în aval), el trebuie să ofere o tranziție la acest loc de muncă. Numai după pensionarul refuză postul vacant propus, relațiile de muncă cu acesta poate fi reziliat din cauza reducerii statului.
4
Un angajat care a căzut sub reducerea ar trebui să fie plătită o zi liberă manuală. Este egal cu salariul mediu lunar. De asemenea, un fost angajat este garantat pentru a păstra câștigul salarial mediu lunar pe o perioadă de cel mult două luni de la momentul reducerii. Cu toate acestea, acest termen poate fi prelungit până la trei luni, în cazul în care există o decizie adecvată a serviciului de ocupare.
Pensiunea de vârstă nu este un motiv pentru a reduce prima prioritate. Și în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, calificări înalte și productivitatea muncii, care este inerentă vârstei de pensionare a personalului cu experiență, acesta poate fi de multe ori chiar și un avantaj al unui angajat atunci când reducerea statului în producție.
Partajați sfaturi:„Concedierea pentru a reduce starea unui pensionar“
0
1192
