Exemplu de aplicație pentru concediere prin acordul părților

Concedierea prin acordul părților este cel mai favorabil mod de a „spune la revedere“ cu fostul său loc de muncă, atât pentru angajator și un angajat. consimțământ reciproc este întotdeauna apreciat de faptul că nu are consecințe negative și proceduri legale atrage după sine. Până în prezent, această metodă de calcul este foarte des folosit de multe companii. Și cum să facă o cerere similară pentru concediere, ia în considerare în acest articol.

1

Avantajele unei astfel de concediere

Înainte de a scrie o cerere de calcul pe cont propriu cerere, cel mai bine este de a explora dispozițiile principale legislația muncii din Federația Rusă. Ați putea realiza concedierea prin acordul părților, care este mult mai interesant și mai profitabil pentru angajat (Articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse).

Să ia în considerare principalele avantaje ale unui „deal“ asemănătoare:

1. Pentru partea angajatului:
   • având guvernare în avans de ingrijire cu conducerea, angajatul are o anumită perioadă de timp (la căutarea de muncă noi, afacerile personale, etc.);
   • procedura de concediere durează doar o zi, nu este nevoie să lucreze în 2 săptămâni;
   • capacitatea de a rămâne în relații de prietenie cu autoritățile, precum și, dacă se dorește, pentru a primi o scrisoare de recomandare pentru un nou loc de muncă.
2. Pentru partea angajatorului:
   • o garanție completă că un angajat nu se schimba mintea lui și nu va lua declarația de plecare (în cazul în care managerul dorește cât mai curând posibil, la o parte cu angajatul);
   • lipsa de „blocaje“ în cazul litigiilor;
   • nu este nevoie să plătească compensații materiale (numai de dorința personală a conducerii);
   • nu este nevoie de a rezolva problema cu sindicatul sau pre-avertiza angajatul cu privire la concedierea.

2

Înregistrarea documentelor

Încetarea forței de muncă în conformitate cu acordul părților este utilizat atât pentru un contract pe durată nedeterminată și urgentă de angajare. În același timp, este important ca angajatul expune cererea sa, în scris, sub forma unei declarații de concediere. Un astfel de document este un întocmit în două exemplare și include:

1. Detalii despre companie (numele complet, adresa, șef al capului).
2. datele angajaților (nume, poziție, telefon de contact).
3. Informații privind contractul de muncă de angajare (detalii, data de receptie).
4. O cerere de revocare în coordonare a părților.
5. Data ultimei zile lucrătoare.
6. Trimitere la articolul din lege.
7. Data și semnătura angajatului.

În plus, este mai bine să se înregistreze toate condițiile suplimentare de disponibilizare, dacă este cazul:

• valoarea compensației de plată;
• numărul de zile de concediu neutilizate, care angajatul a decis să ia înainte de concediere;
• datele privind transferul valorilor de mărfuri, inventar, mobilier și documentație.

Descărcați chiar acum:

• aplicarea probei aproximativă pentru concediere în coordonarea părților.
• eșantion de aproximativ completarea unei cereri de revocare prin acordul părților.

3

Acordul de semnare

După adoptarea unei astfel de declarații de la angajat între părți, de regulă, un acord privind rezilierea contractului de muncă, care include:

• angajaților detalii pașaport, adresa și telefonul de contact;
• numele complet al companiei (numele, adresa juridică, FIO a capului);
• informații despre consimțământ reciproc;
• detaliile contractului de muncă;
• data demiterii;
• alte informații pe care angajatorul consideră că este necesar să se facă (la compensare, remunerarea, transferul de valori ale întreprinderii, etc.);
• data și locul încheierii acordului;
• semnăturile părților și imprimare Enterprise.

Descărcați pe site-ul nostru:

1. acord de probă aproximativă privind încetarea contractului de muncă prin acordul părților;
2. 
   Exemplul eșantion de completarea unui acord cu privire la încheierea unui contract de muncă, în caz de coordonare a părților;
3. Exemplu de probă de ordinul de concediere prin acordul părților;
4. Exemplul de probă completarea ordinului de concediere prin acordul părților.

4

Obligațiile întreprinderii

Ultima etapă de eliberare prin acordul părților este de a emite un ordin cu care angajatul este obligat să se familiarizeze cu pictura. Acesta este întocmit pe baza formularului standard al documentului, ținând cont de dispozițiile legislația muncii din Federația Rusă Cu posibile modificări și completări de la angajator.

După ordinea ordinului de concediere, societatea este obligată să:

• face un calcul pe deplin cu angajatul (plata ultimului salariu sau compensarea la latitudinea angajatorului);
• da posibilitatea de a „acoperi off“ zile de concediu neutilizate sau sugerează rambursare în loc de material;
• asigurați-vă o înregistrare corespunzătoare în registrul de lucru și să-l în mâinile unui angajat.

Important: Atunci când concedierea, în ceea ce privește acordul părților, ocuparea forței de muncă se face în registrul de lucru care indică art. 77 din RF TC.. Un exemplu de o astfel de înregistrare a poate fi vizualizat în imaginea de mai jos sau o descărcare. aici.

Face o cerere de demitere în coordonarea părților - cazul este simplu. Principalul lucru este de a lua în considerare toate momentele legislației muncii, precum și pentru a realiza înțelegerea completă cu angajatorul.