După moartea mamei, rudele apropiate intră în moștenire, în primul rând, copiii ei. Designul moștenirii este un proces destul de dureros și laborios.

Practica de a furniza înregistrarea temporară pe teritoriul proprietarului este aplicată destul de largă.

Divorțul este o procedură neplăcută, care este asociată cu multe momente birocratice și necesită costuri semnificative de timp.

Baza pentru acumularea de pensie este legislația rusă. Codul familiei, paragraful 1 din art. 13 descrie rolul reprezentanților legali pentru a-și asigura copiii sub vârsta de 18 ani.

Nu sperie recursul hotărârii judecătorești. În practică, multe soluții pot fi modificate sau anulate.

Pentru mulți cetățeni, posibilitatea de a reveni la valoarea impozitului pe venit devine posibilitatea de a se întoarce înapoi la cumpărarea unui apartament nou.

Cum să verificați din apartament, fiind într-un alt oraș: o astfel de problemă apare atunci când o persoană a uitat acest detaliu al tău.

Pentru ca familia cu trei copii să primească beneficii, beneficii și alte privilegii, va fi necesar să obțineți o mulțime de statut.

Mulți cetățeni cunosc cota aproximativă de calcul a valorii plăților penoniului. Cu toate acestea, este imposibil să se bazeze numai pe ele atunci când încercați să calculați aproximativ valoarea transferului dvs. de bani propriei dvs. sau traducerii soțului / soției dvs., deoarece toate cazurile sunt pur individuale.

Există astfel de familii care sunt vitale pentru protecția și sprijinul statului. Acum vorbim despre familiile în care sunt aduse cel puțin 3 copii - familii mari.

Ajutați-vă la compoziția familiei, este un extras din cartea casei sau un certificat de înregistrare în formularul nr. 9. Acest tip de document poate fi necesar din diferite motive: de la o cerere militară la o cerere la locul de muncă a unui cetățean.

În 2007, statul Federației Ruse a adoptat o lege privind emiterea de capital matern familiilor cu doi sau mai mulți copii.

În Rusia, este necesar din ce în ce mai mult să aloce un nou statut rezidențial al imobilului său. Acestea sunt în principal cumpărături, depozitare sau premise de țară.

Orice copil are dreptul să primească o pensie alimentară de la unul dintre părinții lor și, în unele cazuri, atât, de la apariția lumii.

Mulți oameni cred în mod eronat că întoarcerea bunurilor înapoi la punctul de tranzacționare fără prezentarea verificării este imposibilă.

Nașterea sau adoptarea celui de-al doilea copil, primind capital matern, cumpărând locuințe mult așteptate cu investiția fondurilor publice.

Conținutul copiilor juvenili sau al membrilor familiei incapabili este responsabilitatea ambelor soți.

Odată cu nașterea unui copil, părinții sunt responsabili nu numai pentru sănătatea și siguranța sa, ci și pentru conținutul - furnizarea de bunuri fiind necesare pentru viață.

Uneori, bărbații care plătesc penonia pentru copii, pentru un motiv sau altul nu doresc sau nu uitați să o facă.

Toți oamenii au probleme. Uneori aceste necazuri și șanse interferează cu a-și face bine treaba.

În Federația Rusă, cetățenii vor vota în principal la înregistrare sau așa cum se spune acum, la locul de înregistrare.

Pentru a calcula sărbătorile, este necesar să se cunoască durata reală a perioadei estimate, salariul angajatului pentru această perioadă și durata vacanței în zilele calendaristice.

Cel mai anticipat timpul din an pentru orice angajat este o vacanță. Și, de regulă, toate călătoriile și evenimentele importante pe care le planificăm pentru această perioadă.

Dacă ai un loc de muncă, poți să spui - norocos. Desigur, nu vă puteți gândi imediat la vacanță, principalul lucru este de a stăpâni noua profesie.

După cum știți, nu este necesar să lăsați îngrijirea copilului. Acest tip de recreere este pur voluntar, iar mamele tinere le neglijează adesea din diverse motive.

Conform legii muncii din Federația Rusă, orice angajat are dreptul de a solicita concediu plătit în legătură cu formarea sau ordinea comercială.

Procedura de concediere include nu numai "rulouri de hârtie" și o serie de probleme problematice, dar și "recunoștință plăcută" pentru a lucra sub formă de recompensă materială.

Am decis să luăm o pauză de la munca de zi cu zi? Aceasta nu este o problemă dacă aveți destul de "în stoc" pentru aceste zile.

Uneori, situația are loc atunci când o persoană are nevoie de o zi și poate o săptămână de vacanță. Motivele sunt diferite: circumstanțe familiale, o boală relativă, să nu părăsească un copil, înregistrarea căsătoriei etc.

Este urgent să părăsiți locul de muncă pentru întreaga zi? Legislația Federației Ruse prevede o astfel de opțiune de vacanță, dar cu implementarea obligatorie a tuturor regulilor de gestionare a documentelor.

În legislația muncii, conceptele dedicate procesului de îngrijire a femeii privind concediul de maternitate sunt prescrise de obiecte individuale (art.

Dacă lucrați pentru primul an în întreprindere și nu știți cum să faceți o cerere corectă pentru o vacanță anuală plătită, atunci informațiile din articol sunt scrise pentru dvs.

După cum știți, conceptul de "decret" rezumă două perioade de vacanță diferite, dintre care una este o vacanță de îngrijire a copilului.

Tânărul angajat al fiecărei organizații are o șansă mai devreme sau mai târziu să meargă la concediul de maternitate. Un document care conține o cerere de solicitare a sarcinii și nașterii, precum și plata prestațiilor sociale, este declarația sa.

Concediul de maternitate este realizat printr-un decret scurt de cuvinte. Scopul său principal este de a permite viitoarei mame să se concentreze asupra sănătății sale în ajunul nașterii și să se recupereze după ei.

Lipsa de lupte este întotdeauna plină de consecințe negative. Una dintre aceste probleme este incapacitatea de a-și îndeplini pe deplin responsabilitățile de lucru.