După cum știți, conceptul de "decret" rezumă două perioade de vacanță diferite, dintre care una este o vacanță de îngrijire a copilului. Desigur, este precedat de odihnă în perioada pre-și postpartum, iar după finalul său, fiecare angajat al întreprinderii poate profita de dreptul legal și de abandonarea sarcinilor de muncă înainte de a ajunge la campionul său în vârstă de 3 ani. Luați în considerare o procedură detaliată pentru proiectarea unei astfel de concedii.
Normele de drept
Baza pentru obținerea acestei vacanțe este certificatul de naștere al copilului și dorința unei femei care se scufundă în preocupările de maternitate timp de 3 ani. Dreptul de a primi un decret asociat cu grija copilului este reglementat de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, a precizat principiile de bază pentru proiectarea sa.
Separare
În funcție de tipul de plăți de stat, concediul pentru îngrijirea copiilor poate fi împărțit în două perioade:
- Plătit.
- Neplătite.
Prima parte a decretului durează până când copilul atinge copilul de la un an și jumătate, iar al doilea - timpul rămas ( Legea federală "privind orientările statului pentru cetățenii care au copii", articolul 14). În anumite regiuni, directorii de întreprinderi continuă să-și perceapă angajații sub forma unei mici compensații monetare (aproximativ 50 de ruble). Cu toate acestea, acest sprijin poate fi numit un caz extrem de rar. Manualul de până la un an și jumătate, de regulă, este plătit de către angajator sau de Fundația Asigurărilor Sociale (în funcție de situație). Dreptul de a obține este de la orice membru al familiei care efectuează copilul.
Procedura de ocupare a forței de muncă pentru femeile angajate
La întreprindere, ieșirea la concediul pentru îngrijirea copiilor necesită un documentar adecvat. Și anume:
- Faceți două declarații diferite:
- Pe angajamentul și plata beneficiilor sociale.
- Cu privire la concediul înainte de execuție de către copil de 3 ani.
- La aplicație, atașați următoarele lucrări:
- Certificat de la locul de muncă al doilea părinte, indicând non-tratamentul acestui tip de concediu și de compensare aferente.
- Certificat de crumbs de naștere.
- Primul document este trimis la departamentul de contabilitate al organizației, iar al doilea este de la departamentul de personal. Asigurați aceste acțiuni nu mai târziu în ultima zi a concediului de maternitate.
Important: vacanțe frecvent confundat în sus / postpartum cu concediu pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, acestea sunt două concepte complet diferite, prin urmare, documentația pe ele este, de asemenea, diferite. În fiecare perioadă a perioadelor reprezintă o declarație separată.
Probele de documente Descărcați pe site-ul nostru:
Aplicarea tipică pentru vacanța de îngrijire a copilului;- Aplicarea eșantionului pentru vacanța de îngrijire a copilului;
- Cererea de plată a plăților ;
- Aplicarea eșantionului pentru beneficiile de plată ;
- Certificat de naștere a unui copil (blank pur);
- Certificat de nașterea unui copil (formularul completat);
- Model unei comenzi pentru concediu de îngrijire a copilului (formularul nr T-6);
- Exemplu de comanda pentru concediu de îngrijire a copilului (formularul nr T-6);
- Comanda pentru concediu (formularul nr T-6A);
- Un exemplu de ordin vacanță (formularul nr T-6A);
- Cererea de sarcină și naștere;
- Aplicație de probă pentru sarcină și naștere.
Nuanțe
Mama Poate copilul în orice moment înainte de timp pentru a merge la locul de muncă sau de a face o vacanta pe orice membru al familiei. Astfel de situații sunt însoțite de pregătirea declarațiilor relevante.
Descărcați de la noi pe portal:
- Declarația concediului timpuriu din vacanță;
- Exemplu de probă despre concediul precoce din vacanță;
- Cererea de concediu pentru îngrijirea copiilor de la bunica;
- Exemplu Cerere de petrecere a timpului liber pentru nepoata.
Procedura de introducere decretul pentru femeile nelucratoare
Aici se poate vorbi doar despre procedura de calculare a prestațiilor de îngrijire a copilului. Pentru a merge în vacanță, în acest caz, este imposibil, deoarece Sărbătorile de la taxele de muncă se presupune numai pentru femeile care lucrează. Considerați în categoria cetățenilor include fete care:
- a lucrat mai puțin de 6 luni în întreprindere;
- sunt oficial șomeri;
- elevi.
Algoritmul de acțiuni pentru toate aceste persoane este diferită:
- Dacă nu sunt înregistrate la Centrul de ocuparea forței de muncă (CZ) - contactați autoritatea de protecție socială (sobes), imediat după nașterea copilului.
- La înregistrarea cu o cerere scrisă pentru dorința sa aiba grija de un copil, trimite organismului autorităților în ultima zi de la sfârșitul spitalului.
- În cazul formării la departamentul de full-time, pentru a alege o metodă de obținere a asistenței sociale (după nașterea copilului sau după terminarea sarcinii și la naștere).
Este demn de remarcat faptul că angajatul poate beneficia de dreptul de a părăsi pentru îngrijirea unui copil în orice moment până la realizarea în vârstă de trei ani. În acest caz, Decretechitsy necesită un pic - pentru a face o declarație în mod corect și îl va livra întreprinderii.
0
810
