Aplicație de probă pentru decret

Un concediu de maternitate plătit este asigurată de către stat femeilor angajate oficial în ultima perioadă de sarcină pentru pregătirea pentru naștere și de recuperare în perioada postpartum.

Cu sarcină obișnuită, la sfârșitul celor 30 de săptămâni (la 28 ° C - cu multiple), pe baza concluziilor medicului obstetrician, o instituție medicală (LCD) emite o listă de spital care să confirme handicapul dumneavoastră. În departamentul de personal la întreprinderea dvs., pe baza unei foi de incapacitate temporară de muncă, ordinea este imprimată în care un document suplimentar este atașat este cererea dumneavoastră pentru furnizarea de vacanțe pe perioada pre- și post-partum.

Nu există nici o formă oficială este aprobat de o astfel de declaratie a, deoarece fiecare organizație are propriile lor nuanțe, prin urmare, atunci când decorat, este ghidat de standardele generale adoptate la întreprinderea sa. Arătând perioada de vacanță, se referă la datele marcate în fișa de spital. Vedem documente:

Aplicație de probă pentru decret
Exemplu de cerere completat de decret.

Dacă ați lucrat în ajunul de sarcină în fracțiune de normă în ultimii doi ani, în mai mulți angajatori, în departamentul de personal de la locul de muncă principal, oferă informații despre propria fostul salariu. Acest lucru este necesar să se calculeze cu exactitate beneficiul de maternitate, deoarece aceasta ar trebui să ia în considerare toate veniturile primite de la întreprinderile anterioare.

După terminarea concediului de maternitate a doua perioadă (postpartum) (70 de zile, sub cursul obișnuit al sarcinii, 110 cu multiple și 86 sub complicații) Nu uita despre proiectarea concediului de îngrijire a copilului pentru a realiza una și jumătate și 3 ani. Prin furnizarea de certificatul de naștere al copilului, trebuie să scrie declarații corespunzătoare la locul de muncă.