Cum de a scrie o aplicație de îngrijire a copilului

După cum știți, nu este necesar să faceți o vacanță pentru îngrijirea copilului. Acest tip de odihnă este pur voluntară, iar mamele tinere de multe ori le neglijeze din diverse motive. Dar, dacă încă decis să vă dedice copilului timp de trei ani, primul lucru care trebuie făcut este de a scrie o declarație și să îi furnizeze angajatorului. Vom spune despre structura și forma unui astfel de document în articolul nostru.

1

Concepte și norme

Fiecare femeie ocupată are dreptul de a emite un tip de vacanță în cauză. Durabilitatea maximă este o realizare a copilului de o vârstă de trei ani. La nivel legislativ, un astfel de drept este reglementat de articolele 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivul pentru a face o vacanță asociată cu grija copilului este certificatul de naștere al copilului. Orice relativ vizionare a copilului poate intra într-un astfel de decret. În consecință, declarația este scrisă cu relația de recomandare cu copilul.

Descărcați de la noi pe portal:

• Declarația rudelor pentru îngrijirea copilului;
• Declarație Exemplu de rude (bunici) în concediu de îngrijire a copilului;
• Blank din certificatul de naștere al copilului;
• Formularul certificatului de naștere al copilului umplut.

2

Sincronizare

Decretul îngrijirii copilului este întotdeauna precedat de concediul de sarcină și de naștere. Prin urmare, acțiunea de odihnă asociată cu îngrijirea copilului începe în ziua următoare finalizarea termenelor înregistrate în foaia de spital de naștere. Cererea de vacanță este în valoare de scris puțin în avans pentru a notifica conducerea intențiilor dvs. de a "odihni" de mult timp. Decretelor rămâne Judgment Hotărâre Grounds Law la locul de muncă, în plus, primii 1,5 ani de vacanta „copii“ este încărcat și alocația socială (articolul 14 din Legea federală nr 81) se plătește.

3

Aplicație de probă

Deci, prin luarea deciziei de a te dedica unui copil timp de 3 ani, să aibă grijă de acompaniament documentar intențiilor tale. Este ceea ce ați scris o declarație va fi baza pentru personalul să emită un ordin corespunzător în formă Nr T-6. Documentul privind decretul are o formă arbitrară, dar conținutul său este de obicei standard:

1. Luați capacul cu modul obișnuit:
   • precizați numele întreprinderii și Fio capului;
   • scrieți poziția și numele autorului lucrării.
2. În centrul foii, scrie numele documentului - „declarație“.
3. Cerințe speciale nu sunt prezentate în forma textului principal. Principalul lucru este de a stabili cererea de a merge în concediu pentru îngrijirea copilului și să specifice termenele necesare.
4. Lista documentelor de însoțire. Ma angajez sa:
   • certificat de nașterea unui copil;
   • ajutor de întreprindere al doilea părinte, confirmând faptul non-tratamentul acestui tip de concediu.
5. Puneți data și semnătura.

Furnizarea de hârtie specificat în departamentul de personal al organizației dumneavoastră. Cererea este vizitat de șeful întreprinderii, și angajați ai departamentului de personal întocmește un ordin de concediu și înregistra într-un jurnal special. Întregul proces de îngrijire a decretului este descris în detaliu în articolul de site-ul nostru: " Cum să emită un concediu de îngrijire a copilului».

Faceți o declarație, care aderă la probe de pe portalul nostru:

• șablon de aplicare Decretul legate de îngrijirea copilului;
• Exemplu de aplicație pentru decretul asociat cu îngrijirea copilului;
• șablon vacanță Deceniului (T-6 formă);
• Eșantionul de realizare a ordinului de concediu de maternitate (forma T-6);
• Șablonul pentru decretul (forma-6A T);
• 
  Un exemplu de un ordin de decret (forma T-6A).

4

Compensare

Plata prestațiilor sociale face de multe ori o declarație separată, care este prevăzută în departamentul de contabilitate al companiei. Forma unui astfel de document este identic cu cel care este descris mai sus, și în textul său, este mulțumit să plătească taxa și asistență socială pentru îngrijirea pentru copil.

Faceți o declarație cu următorul model:

• Petiție pentru plata prestațiilor sociale;
• Exemplu de cerere pentru prestații sociale;
• Documentul despre ieșirea prematură din decretul;
• Un exemplu al unui document privind ieșirea prematură din decretul;
• Cererea de a părăsi decretul pe un program redus;
• Exemplu de aplicație pentru ieșirea din decretul privind programul abreviat.

Trebuie remarcat faptul că, pentru a întrerupe concediul pentru îngrijirea copilului și a reveni la responsabilitățile de muncă, o tânără mamă poate, în orice moment. În plus, acesta are dreptul de a solicita un program de lucru incomplet. Pentru a face acest lucru, este suficient pentru a face o cerere adecvată și le furnizează întreprinderii.