Dacă ai un loc de muncă, atunci se poate spune - noroc. Desigur, nu vă puteți gândi imediat despre vacanta, principalul lucru este de a stăpâni noua profesie. Dar, după câteva luni, mai ales în timpul verii, vă gândiți deja, și nu să se relaxeze. Este această întrebare pe care o vom lua în considerare în continuare. Învățăm când ar trebui să mergeți la vacanța de prima plătită.
După cât de multe luni calendaristice aveți dreptul de a lua prima vacanță
Potrivit rus codul Muncii, Orice persoană care, după o perioadă continuă de șase luni de muncă la societatea sau în compania are o bază completă pentru prima concediu plătit. Cu toate acestea, capul și subordonat vine la o opinie generală în această privință. Unii angajatori nu riscă și să ofere angajaților doar jumătate din vacanța - 14 zile, în loc de 28-plasate. La urma urmei, în cazul calculului, angajatul trebuie să se întoarcă jumătate din concediu, așa cum a lucrat la întreprindere doar o jumătate de an, în loc de cele douăsprezece luni ale stabilit douăsprezece luni.
Aici veți vedea:
programe de vacanță
Noul venit ar trebui să fie gata că el nu poate fi prevăzut cu o bine-meritata odihna după șase luni calendaristice. Acest lucru se întâmplă pentru că calendarul de vacanță. De obicei, întreprinderile sunt în avans astfel de program o, ținând cont de dorințele angajaților care și atunci când merge să se odihnească. Prin urmare, nu vă descurajați și, de preferință, a spus persoana, pentru a le scrie atunci când doriți în vacanță. Încercați să rezolve totul în mod pașnic, fără scandaluri. Dacă trebuie să luați câteva zile pentru a rezolva problemele personale, apoi face o cerere pentru gradul fără detenție.
Cum de a scrie o petiție, privire la portalul nostru:
Blank-aplicații animale de companie pentru o vacanță gratuită;- Cerere de concediu liber - gol umplut.
categorii preferențiale de persoane care au privilegii pentru prima vacanta
Indiferent de viața prelucrată, proprietarul companiei nu are dreptul de a face un refuz de a oferi concediu plătit în următoarele persoane fizice:
- angajații minori care nu au împlinit optsprezece ani;
- persoanele de vârsta de pensionare având un titlu - un veteran al forței de muncă;
- lucrătorii care au adoptat copii cu vârsta mai mică de trei luni;
- femeile într-o poziție interesantă.
Descărcați mostre aici:
- Blank Aplicație Aplicație;
- formular de cerere de aplicare în concediu de maternitate - eșantion umplut.
Divizia de vacanță
Deseori, există circumstanțe când capul din cauza volumelor mari de muncă nu poate oferi imediat concediu subordonat timp de 28 de zile. Apoi, aveți dreptul de a diviza zilele rămase. Doar cel puțin o bucată de odihnă ar trebui să fie paisprezece zile. Shake-ul de odihnă, după cum doriți.
Să știți că, dacă sunteți bolnav în timpul vacantei, de odihnă ar trebui să crească cât mai multe zile, așa cum este indicat în spital. Când zilele festive se încadrează pentru perioada de vacanță, ele sunt, de asemenea ploting la 28 de zile de odihnă legitime. În Federația Rusă, plata pentru concediu neutilizate nu este emis, numai în cazul de calcul. ( artă. 127.). Și lucrul cel mai important este faptul că în numerar (de vacanță) contabilitate ar trebui să conteze și eliberarea timp de trei zile înainte de prima zi de concediu.
0
1359
