Cum se calculează numărul de zile de vacanță

Am decis să luăm o pauză de la locul de muncă de zi cu zi? Aceasta nu este o problemă dacă aveți destul de "în stoc" pentru aceste zile. Este mult mai dificil să se facă un calcul precis de vacanță care nu a fost folosit de ani de zile. Figura Să-l mai detaliat modul de a determina timpul de odihnă legală.

1

Aspecte legale

Conform artă. 115 Codul muncii (În continuare - TC) Rusia, orice angajat poate conta pe concediu anual de 28 de zile. Durata sa poate fi mărită pentru astfel de categorii de lucrători:

• lucrătorii angajați în producție periculoasă sau dăunătoare;
• angajații cu „plutitor programul de lucru“ (zi ne-normalizate);
• minorii lucrătorilor, ca persoanele cu handicap și angajate în mod oficial.

În plus, capul trebuie să asigure plata unei ieșiri suplimentare la momentul:

• calatorii de afaceri;
• sesiune de instruire);
• subordonat incapacitate temporară de muncă.

Procedura de determinare a zilelor suplimentare pentru recreere în acest caz este prezentată în detaliu în capitol 19 tc rf..

2

îngrijire vacanță

Dacă ați lucrat mai mult de șase luni la rând, zilele meritate pentru odihnă se bazează pe lege ( 122 Artă. Tk.). Cu toate acestea, există cazuri excepționale, în cazul în care salariatul are dreptul de a merge în vacanță mai devreme, de exemplu:

• când faceți o concediu de îngrijire a copilului (înainte sau după ea);
• la cererea unui lucrător minor;
• la adoptarea unui angajat al unui copil de sân.

Pentru toate celelalte categorii de lucrători care au lucrat peste un an, data concediului de a-și lăsa dorința personală, dar luând în considerare programul aprobat de vacanțe în întreprindere.

3

Perioada estimată

Fundamentale în această chestiune este de a determina perioada de timp dintre toate sărbătorile angajatului care este obișnuit numit „decontare“. Și se calculează ca un număr total de toate zilele calendaristice pe minut de week-end. De regulă, un angajat împarte odihna lui legal în mai multe părți, dar acest lucru nu afectează durata perioadei de facturare: acesta este considerat întotdeauna din ziua primei de vacanță.

Vom analiza acest concept vizual pe exemplu:

Angajatul este angajat în mod oficial la întreprindere începând cu luna iulie 2014. În luna mai, el ia prima jumătate a sărbătorii, și părăsește a doua parte pentru luna noiembrie. Perioada estimată se determină din iulie 2014 până în mai 2015. Începând din aprilie 2015, este o numărătoare inversă pentru un concediu pentru o perioadă ulterioară. Dacă traduce în zilele de odihnă, iese pentru luna, angajatul primește 2,33 zile de concediu, definit ca raportul dintre durata minimă concediu (28 de zile) și numărul 12 (luni pe an).

Important: În perioada de facturare, de RANGS, concediu medical, precum și concediu liber mai mult de 14 de zile nu sunt incluse.

4

Calculul zilelor de vacanță

Pentru calcul, se folosește formula: până la \u003d frământare * cod, în cazul în care:

• Înainte de a - zilele de concediu definite;
• Kmes - numărul de lucrat anterior pentru luni;
• Codul se bazează în mod legal zile de odihnă (am fost calculate mai sus și a primit o valoare de 2,33).

În cazul în care un angajat pentru un motiv bun temporar, nu a-și exercita atribuțiile de muncă (el a fost în concediu medical, în concediu liber, etc.), formula de calcul de zile de concediu se va arata astfel: a \u003d codul * RPM, în cazul în care RPM este lunar perioada (ținând cont de timpul efectiv petrecut) estimat. Acest sistem este utilizat pentru a determina durata atât a concediului principal și extraordinare.

Dacă trebuie să despăgubiri atunci când respingerea Calculeaza pentru concediu neutilizate, înmulțiți numărul de zile de vacanță la salariul mediu zilnic.

Sfat: Până în prezent, o mare cantitate a fost dezvoltat asistenți onlinecare va gestiona cu ușurință cu orice calcul, inclusiv ajuta la determinarea cantității de zile de concediu.

Descărcați chiar acum:

1. formule de bază pentru calcule;
2. Exemple de calcul de zile de concediu neutilizate;
3. Exemple de probă un tabel de personal reprezentând timpul unui angajat;
4. eșantion aproximativă a tabelului timpului de lucru de contabilitate atunci când părăsesc pentru concediu;
5. Exemple de card personal Exemplu de card T-12;
6. sample aproximativă a unui card de îngrijire personală, atunci când părăsesc concediu.

Efectuarea de calcul cu atenție și încercați să nu facă greșeli. De asemenea, nu uita de regulile de rotunjire. Dacă ați lucrat mai puțin de 15 zile, vom rotunji valoarea vacanței într-o parte mai mică și vice-versa. În legislația muncii, în acest moment nu este înregistrat, dar cu experiență contabili, de regulă, utilizează această metodă de rotunjire specială.