Pentru a calcula sărbătorile, este necesar să se cunoască durata reală a perioadei estimate, salariul angajaților pentru această perioadă și durata vacanței în zilele calendaristice. Formula vizuală veți vedea mai multe.
Analizarea și calculul sărbătorilor este reglementată de lege
La calcularea eliberării ar trebui să se bazeze pe următoarele acte de reglementare:
- Sunt prezentate reguli pentru furnizarea de vacanțe cAPITOLUL 19 TK RF.
- V articolul 114 din TC RF Se spune că angajații sunt garantați de concediu anual plătit de "mijloc", locul de muncă pentru această perioadă este conservat.
- V Rezoluția nr. 922 "privind procedura de calcul al salariilor medii" În detaliu, sunt stabilite regulile de calcul al câștigurilor medii pentru sărbători.
- Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune că vacanța ar trebui să calculeze și să plătească angajatul nu mai târziu de trei zile înainte de începerea reală a vacanței.
Durata perioadei estimate
Perioada estimată este, de regulă, un an calendaristic, și anume 12 luni (dar poate fi astfel încât într-un acord colectiv, altul este înregistrat - partea 6 Artă. 139 TC RF.). Dar, în majoritatea cazurilor, în această perioadă, angajatul a întrerupt activitățile pentru un motiv valid, de exemplu, a fost dezactivat, a fost în vacanță pe propria cheltuială sau nu a funcționat din cauza costului defecțiunii angajatorului (lista completă în punctul 5 din Rezoluția nr. 922). Astfel de perioade trebuie să fie excluse din durata totală a perioadei estimate.
Durata dorită este cantitatea de zile în lunile complet lunile și în luni, parțial lucrate.
Pentru pe deplin petrecut luni Perioada dorită este considerată:
Pentru fiecare luni lucrătoare parțial:
Pentru a afla durata perioadei estimate, rămâne să fiți pliați toate valorile.
Dacă o persoană a lucrat mai puțin de un an, întreaga perioadă de angajare ar trebui luată în considerare până la ultimul număr al lunii care precedă cel în care începe vacanța. Adică, dacă o persoană merge în vacanță, să spunem, pe 25 aprilie, trebuie să țineți cont de intervalul de timp de la data angajării până la 31 martie.
Rezumat Câștigurile pentru perioada estimată
Decizia cu perioadele petrecute de timp, este necesar să se calculeze cât de mult a câștigat angajat în acest timp. Este important să rețineți că nu sunt luate în considerare toate acumulările! (Lista completă este prezentată în c.2 Regulamentul nr. 922.). În general, se poate spune că, pentru a determina câștigurile medii, salariul este luat în considerare pentru timpul petrecut, precum și primele, indemnizațiile, compensațiile și suprataxele legate direct de activitatea muncii. Încărcările asociate cu dizabilități temporare, plăți și despăgubiri de natură socială nu sunt luate în considerare, cum ar fi asistența financiară, compensarea locuințelor, nutriția, călătoria.
Calculul câștigurilor medii în timpul zilei
Sărbătorile sunt calculate prin metoda "medie", deci trebuie să calculați câștigurile medii în timpul zilei. În acest scop, întregul salariu plătit pentru perioada petrecută (paragraful 3) diviziune pentru această perioadă (alineatul (2)).
Valoarea finală a sărbătorilor
Rămâne doar pentru a multiplica suma primită în numărul de zile de vacanță, suma finală și va fi dimensiunea taxei de vacanță.
În contabilitate, calculul impozitelor de vacanță este întocmit pe o formă specială: o notă - calculul formularului T-60, îl puteți descărca aici:
Forma unificată T-60 avem.
Nuanțele legate de taxele de vacanță, abundă. În special, luna nu poate fi considerată completă, dacă, de exemplu, un angajat a fost vărsat trei zile, iar după trei zile a funcționat mai mult. Dar principiul calculului este unul și destul de simplu.
0
1271
