Cum să completați formularul P-4

Forma de P-4 este o formă de observare statistică, este prevăzut să creeze o dependență statistică, analiza stării actuale a pieței muncii din Rusia. Acest formular se numește „informații despre numărul, salariul și mișcarea lucrătorilor,“ are numărul 0606010 în clasificatorul documentației de management.

Completati acest formular trebuie toate persoanele juridice (cu excepția întreprinzătorilor individuali, întreprinderi mici), indiferent de forma de proprietate, cum ar fi activitatea economică, numărul de angajați. frecvența de umplere depinde de numărul de angajați din întreprinderea: în cazul în care starea generală este de până la 15 persoane, formularul completat este prevăzut în corpul teritorial al statului Serviciul Federal de Statistică trimestrial; În cazul în care numărul de personal depășește 15 persoane - apoi lunar.

Completarea pagina de titlu, specificați completă și scurtă (indicate în paranteze) numele întreprinderii conform documentelor constitutive. În coloana „Adresa poștală“, ar trebui să specificați adresa juridică a întreprinderii, codul poștal. În cazul în care, de fapt, societatea nu se află la adresa înregistrării, trebuie să specificați ambele adrese. De asemenea, trebuie să specificați codul OKPO, care a fost atribuit autorității teritoriale a Rosstat.

Prima secțiune a formularului este necesar pentru a face informații generale despre întreprindere, tipuri reale de activitate economică. În plus, ar trebui să specificați numărul de angajați cheltuite de timp acumulate de salariul. În cazul în care pentru perioada de raportare, acumularea salarială nu a fost efectuat, aceste date sunt pur și simplu nu este specificat în formular. Numărul mediu de salariați pe lună poate fi determinată prin felul următor. Fold un număr zilnic piston pentru întreaga lună, împărțiți suma obținută prin numărul de zile calendaristice din perioada analizată. La sfârșit de săptămână, zilele festive numărul de angajați să ia aceeași zi lucrătoare. Numărul pistonului ia în considerare angajații reale, pentru anumite motive pentru care lipsesc angajații care lucrează proprietari. În cazul în care unitatea funcționează regulat zi de lucru incompletă, este încă luată în considerare în lista de numere.

Umplerea timpului petrecut timpul, ar trebui să ia în considerare toate orele lucrate efectiv (includ aici festive, week-end, ore suplimentare, ceas de călătorie). Nu este nevoie să includă timpul de boală, vacanțe, participarea la greve, alte cazuri de absență a angajaților la locul de muncă. În ceea ce privește salariul acumulată, aceasta include plata în, nu sub formă monetară monetară, contra cost, cost suplimentar, prime, plăți compensatorii, plata pentru produsele alimentare, de ședere. Într-o linie separată, remunerarea lucrătorilor care lucrează în condițiile de parteneriat extern, sunt indicate plăți sociale (pentru călătorie, tratament, ocuparea forței de muncă, de odihnă).

A doua secțiune a formularului este dedicată utilizării timpului de lucru de către angajații din lista. Este indicat despre informațiile privind ora unreought-după diferite motive (la cererea sa, la inițiativa administrației întreprinderii).

Umplerea secțiunii a treia formă, trebuie să sfințească problema angajaților. În câmpul „Accepted angajati“, trebuie să specificați numărul de lucrători care au fost acceptate pentru muncă în acest an. Cantitatea este respinsă, ia în considerare o cifră, indiferent de motivele concedierii. În același timp, partenerii externi, personalul militar, se confruntă de lucru pe acorduri de drept civil, femeile în concediu de sarcină, clase, și înscriși în instituțiile de învățământ, persoane în concediu fără salarii nu sunt incluse în numărul de lucrători acceptați.