Ordinul de reducere a statului - eșantion

Odată cu reducerea statului de a demite angajatul nu este atât de ușor. Personalul trebuie să pregătească un întreg pachet de documente, deoarece Acesta este un eveniment global. Omiterea unor etape importante în ea va atrage după sine recunoașterea concedierii ilegale. Ordinea de a reduce starea este documentul principal în acest pachet.

Reducerea numărului și reducerea statului - aproape diferite evenimente. Atunci când reducerea statului, profesia este exclusă, poziția în întreprindere, precum și în reducerea numărului de profesie (poziție) rămâne, precum și numărul de îndeplinirea activității unităților regulate devine mai puțin. Poate de-a treia opțiune este redusă de către stat și, în același timp numărul. Sub forma unui arbitrar sau model. În ea, rapoartele de cap pe exploatație activități de personal sau modificări în programul de personal. „Ordinea“ cuvânt este scris în centrul liniei cu litere mari, el este atribuit un număr. Linia următoare indică locul și data procedurii de comanda. Apoi, ar trebui să scrie despre motivul pentru publicarea ordinului.

În următoarea parte principală a ordinului, este recomandat pentru a lista unităților de stat sa redus, indicând numărul, unitatea structurală la care se referă, precum și data intrării în vigoare ordine.

În continuare este o descriere a întregului set de măsuri cu privire la personal, care se presupune că va avea loc la întreprindere. Asigurați-vă că pentru a specifica cine este responsabil pentru a lua o decizie - care exact (nume) va fi respinsă. Limita persoanele responsabile cu un cadru temporar. Este foarte important modul în care legislația impune, să pregătească următoarele documente: notificarea angajaților cu privire la concedierea viitoare, familiarizarea lor ca un tablou; Dacă există un loc de muncă în organizarea unui post vacant - de a oferi o altă poziție a tras; pregăti ordinele de încetare a contractelor de muncă; Anunță servicii de angajare cu privire la viitoarea concediere.

Punctul final al ordinului este numirea responsabilului, efectuarea controlului de ordinul (el pune semnătura sa, confirmând conștiința). La sfârșitul ordinului - semnătura capului organizației.

Descărcați documentele de pe site-ul:

Întregul pachet de documente de reducere se pregătește atunci când ora programată pentru demiterea unităților regulate a rămas cel puțin două luni. În același timp, toți angajații eliberate trebuie să fie informat. Perioada de încetare a contractului de muncă și de reducere a personalului. Coincid Dacă o unitate regulată este redusă, un angajat nu își poate îndeplini îndatoririle oficiale.

După întregul complex de evenimente full-time, comanda este scris despre concedierea salariatului. Baza lui este forma de T-8 - un ordin de a rezilia contractul de muncă (decizia Comitetului de Stat pentru Federația Rusă ianuarie 05.01.04 No. 1). Formularul de comandă și regulile de design pot fi găsite în sistemele de referință și juridice sau de pe site-ul nostru in articolul " Concedierea la propria solicitare - comandă».

Toate detaliile importante ale formularului T-8 sunt de filtrare: numărul și data publicării ordinului, denumirea unității și poziția, numele său a respins, detaliile contractului de muncă reziliat. La punctul „Fundația“, indică faptul că motivul concedierii este „reducerea personalului angajaților organizației.“ Introduceți toate detaliile documentelor referitoare la concedierea într-o coloană specială: un ordin de a reduce starea, notificarea unui angajat al unei întreprinderi despre el, o ofertă scrisă pentru el postului vacant disponibil (un mesaj cu privire la refuzul său este atașat).

Documente utile:

În cazul în care lucrătorul a respins este un membru al sindicatului, este necesar să se informeze cu privire la reducerea acesteia organizației sindicale și să obțină avizul special cu privire la aceasta. La comanda, se întocmește o notă despre contabilitate opiniile comitetului sindical.