Procedura de reziliere a contractului de muncă

Procedura de încetare a contractului de muncă în toate întreprinderile este aproape la fel. Desi cauzele pot fi cele mai diferite. În acest articol, vom lua în considerare în detaliu ordinea în care trebuie respectate la sfârșitul relațiilor de muncă cu angajatul. Și afla? Ce documente vor fi necesare pentru a completa, pentru a nu încălca Codul muncii și legislația în ansamblu.

Așa că nu se întâmplă, dar angajatul este obligat să avertizeze angajatorul său cu privire la planificate concediere În termen de cel mult două săptămâni. Acest lucru se face, astfel încât el poate lucra în aceste două săptămâni, care necesită o legislație a muncii. Deși rolul principal este jucat de decizia angajatorului. Dacă el consideră că este necesar pentru a da drumul unui angajat fără să muncească, el are dreptul să o facă.

Baza pentru începerea concedierea salariatului este declarația sa scrisă de mâna pastă albastră. Aplicația este scrisă în numele șefului întreprinderii, este indicat motivul concedierii. La final, data întocmirii și semnării acestuia este stabilită. Directorul organizației, după ce a primit o declarație, ar trebui să-l aprobe cu semnătura sa și cuvântul „respingerea“.

necompletat Cerere de demitere Aici.

Exemplu de completare a layout-ul pentru concediere Aici.

După aprobarea cererii cu directorul companiei, responsabil pentru lucrul cu personalul ar trebui să fie un ordin de demitere. Comanda a T-8 și T-8A aprobat de legislație. Forma de T-8A este convenabil pentru utilizare atunci când concedierea mai multor lucrători în același timp. Acesta este format în format electronic și este tipărit pe imprimantă. Documentul este considerat valabil după stagnarea semnăturilor salariatului concediere, directorii organizației și asigurările de imprimare albastră a întreprinderii.

Ordinul de eliberare sub formă de T-8aici.
Un exemplu de ordinul de eliberare sub formă de T-8 avem.
Ordinul de eliberare sub formă de T-8A Aici.
Un exemplu de ordinul de eliberare prin FORMET-8A Descarca.

În ziua concedierii, contabilitatea companiei a fost deja la o compensație Calculeaza pentru concediu neutilizate, suma salariilor pentru zile petrecute și de a le elibera angajatului publicat al companiei.

Scientation-Calcul atunci când concediere pe site-ul nostru.

Exemplu de completare a unei note-calcul atunci când respingere Aici.

Următorul pas în procedura de demitere a angajatului este de stagnare a unei înregistrări în registrul de lucru concedierea sa, revenind munca personal în mâinile proprietarului și înregistrarea sa de înregistrare a cărții în revista de contabilitate. În cazul în care angajatul în ziua concedierii nu este la fața locului, apoi în conformitate cu acordul său, înregistrarea de muncă pot fi trimise prin poștă la adresa lui, îndepărtând astfel toată responsabilitatea cu privire la soarta sa în continuare.

Acțiunea finală este semnul privind concedierea salariatului în cartea sa de personal, care vin la fiecare angajat atunci când dispozitivul este în locul de muncă.

Card de munca cu caracter personal avem.

Angajat card personal de umplere Exemplu Aici.

Ordin Încetarea unui contract de muncă cu un angajat este un punct foarte important în activitatea unei întregi întreprinderi. La urma urmei, în cazul unor probleme controversate de la o inspecție angajat sau de muncă, va fi necesar să se furnizeze toate documentele confirmate de organizație și semnăturile ambelor părți. Și în mod natural, lipsa oricărui document va fi o încălcare a legislației muncii, care este aproape întotdeauna pedepsit cu amenzi tuturor persoanelor responsabile.