Procedura de reziliere a contractului de muncă

Contractul de muncă este un document care descrie relația de muncă dintre angajator și angajat, care indică drepturile și obligațiile părților. Se compune în acordul reciproc al ambelor părți. Terminarea contractului de muncă necesită o anumită secvență de acțiuni în funcție de motiv, motivele și conținutul contractului de muncă.

Contractul de muncă devine invalid după încheierea acțiunii sale. Există următoarele motive pentru încetarea anticipată a contractului de muncă: inițiativa sau angajatorul unui angajat, precum și circumstanțele care nu depind de voința ambelor părți.

În cazul în care inițiatorul este angajat, el trebuie să notifice angajatorul în scris. Angajatorul este obligat să îndeplinească cererea angajatului în orice caz. Un angajat trebuie să respecte termenele limită pentru depunerea unei astfel de declarații:

În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru muncă sezonieră sau termenul său nu depășește 2 luni, precum și în cazul în care angajatul se află în perioada de probă, cererea de reziliere a contractului de muncă este depusă cu 3 zile înainte de data concedierii.
În alte cazuri, cererea este depusă cu 2 săptămâni înainte de data încetării contractului de muncă.
Dacă au fost instalate încălcări ale angajatorului, angajatul are dreptul să precizeze data exactă a concedierii sale.
Dacă un angajat care lucrează la un contract de muncă deține poziția șefului, declarația este scrisă proprietarului întreprinderii cu o lună înainte de data concedierii.
Dacă perioada de avertizare nu a expirat încă, angajatul are dreptul să-l retragă, apoi contractul rămâne în vigoare, dar dacă un nou angajat nu a fost adoptat.

Capul poate, pe inițiativa sa să rezilieze contractul de muncă, având motive vinovate și nevinovate:

În cazul în care angajatul ajunge pentru absenteism, încălcări ale sarcinilor muncii etc., încetarea contractului de muncă are loc fără avertismente anterioare, în timp ce existența angajatului nu este plătită;
În cazul în care angajatul nu respectă cerințele poziției datorate sănătății slabe, atunci ziua liberă este plătită pentru 2 săptămâni de muncă;
dacă motive nevinovate pentru încetarea contractului sunt baza pentru încetarea contractului, de exemplu, reducerea angajaților, lichidarea organizației, atunci capul aduce această știre personal în 2 luni, angajatul este numit o zi liberă cantitatea de salariu lunar.

Procedură suplimentară:

Pe baza declarației angajatului sau a inițiativei șefului, este creată o comandă, a cărui copie certificată este furnizată angajatului sub tablou.
Formularea în ordinul trebuie să corespundă înregistrării ocupării forței de muncă și să se refere la legislația Federației Ruse.
În ziua aceea, când contractul de muncă își pierde puterea, angajații responsabili, de exemplu, un specialist al departamentului de personal și al casierului, oferă angajatului o carte de muncă completă și întreaga sumă de decontare, precum și alte documente sau copiile lor asociate cu munca.
În cazul în care angajatul nu a apărut în ziua desemnată, angajatorul trimite o notificare scrisă despre necesitatea de a ridica documente sau o trimite prin poștă pentru a renunța la responsabilitatea pentru întârzierea în extrădare.

Terminarea contractului de muncă prin acordul părților prevede consimțământul reciproc al angajatorului și angajatului. Pentru a rezilia contractul de muncă prin acordul părților, angajatorul întocmește o propunere scrisă, iar angajatul este obligat să compileze un manager de declarație cu formularea "Vă rog să semnați un acord". Obligatoriu este trimiterea la alineatul (1) din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care partea a doua este de acord cu termenii de reziliere a contractului, se întocmește acordul suplimentar, în care sunt elaborate obligațiile părților și termenele limită sunt numite, precum și responsabilitatea pentru eșecul lor. După aceasta, este publicată o comandă la care acest acord este legat.