Contractul de studenți este un document juridic utilizat în Codul Muncii al Federației Ruse, care necesită o compilație atentă în proiectarea sa, pentru a evita neînțelegerile atât de angajator (care nu poate fi decât o entitate juridică) și de către angajat.
La elaborarea unui șef al unei întreprinderi un astfel de contract cu o persoană în găsirea de muncă, el este de acord cu formarea sa profesională. Prin emiterea unui contract cu un angajat existent al acestei organizații, conducerea completează un contract de muncă existent și negociază în document că este implicată de un tratat de student - recalificare sau formare profesională, cu eliberare din activitatea muncii sau fără separare de ea.
- o indicație a numelor părților și a îndatoririlor acestora (furnizarea șefului formării necesare: un termen, brigă, individ și un angajat - care îl transmite, în conformitate cu toate părțile interesate din contract);
- componente profesionale (obținute: specialitate în funcție de profesie și calificări);
Student de lucru, care nu ar trebui să depășească normele de timp stabilite prin dreptul muncii; - plata forței de muncă, în conformitate cu tariful curent, dar nu mai mică decât valoarea salariului minim stabilit;
- punctul privind posibilitatea unui acord reciproc de a modifica perioadele de învățare prevăzute în contract;
- timpul de începere (ziua de intrare în vigoare a contractului) și finalizarea acordului studențesc, indicând perioada de timp și evenimentele care marchează sfârșitul acestui termen.
Contract de student pentru eșantionul angajaților existenți- Contract de student pentru angajații existenți completați
- Exemplu de contract de student pentru solicitanții de locuri de muncă
- Eșantionul contractului de student completat pentru solicitanții de locuri de muncă
Un angajat care îndeplinește toate obligațiile stabilite în contractul de student, la finalizarea cursului de studiu, încheie un acord angajator cu capul și continuă să lucreze fără înregistrarea perioadei de probă. Dacă vă încălcați obligațiile prevăzute în contract, stagiarul va trebui să ramburseze angajatorul toate cheltuielile și fondurile cheltuite în timpul formării sale.
0
2196
