Poziția eliberată la întreprindere este angajată într-un nou challenger. Baza este ordinea pregătită pentru înscrierea în stat. Există forme unice de comandă unificate: T-1 și T-1a (mai multe persoane sunt angajate simultan), structura lor este clar definită și diferă numai de condițiile de admitere la locul de muncă, specificate în contractul de muncă, care este semnat de ambele părți .
Forme de ordine de admitere
Faptul de a primi un angajat este consolidat prin încheierea unui contract de muncă cu angajatorul său, apoi se creează o comandă, a căror bază a fost contractul. Există o singură formă de eliminare în care, din diferite cazuri, descrie un design specific de angajare: cu un test pentru o perioadă, fără testarea, înlocuirea unui angajat al unei întreprinderi, angajat pentru un loc de muncă permanent pentru o perioadă determinată.
Documente pentru descărcare:
T-1 "Ordinul admiterii angajatului"- T-1A "Ordine de admitere a angajaților"
- T-54 "Contul facial"
- T-2 "Card personal"
- T-2 GS (MS) "Carte personală a serviciului de stat"
- Comandă de admitere - Eșantion T-1
Alte documente atunci când luați
Ordinul (ordinul) este angajat al departamentului de personal, un alt angajat responsabil cu contabilitatea. Semnate de directorul Organizației. Candidatul adoptat se familiarizează cu conținutul ordinului, certifică consimțământul său la semnătură. Apoi se întocmește o cartelă personală, se efectuează o marcă de angajare în registrul de lucru.
Structura și conținutul comenzii
Compania are dreptul de a-și aproba forma caracteristică a unui ordin de muncă, unele detalii nu pot fi excluse din acesta. Structura formei Ordinului T-1 (T-1A - un număr de persoane) este una și aprobată prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia. În partea superioară, numele complet al instituției este înregistrat. Într-o coloană specială a comenzii, este indicat numărul său de pe cartea comenzilor, data compilației.
În următoarea parte a documentului, datele personale ale candidatului (denumirea completă) sunt înregistrate, poziția sau profesia, termenul de testare în prezența unor astfel de. În condițiile de recepție, este necesar să se precizeze una dintre opțiunile posibile: pentru munca permanentă, o traducere dintr-o structură terță parte, o combinație, înlocuirea temporară a angajatului care lipsește în prezent, execuția unei lucrări specifice, altceva. În coloana "Data" formează T-1 și în coloana "Perioada de lucru" forme ale liniei T-1A "de" fără un marker la un acord nedeterminat.
Salariul, posibilele suprataxe sunt atribuite unui program de personal, rata conform tarifului. Toate detaliile corespund datelor înregistrate în contractul de muncă.
Forma consolidată a unei comenzi
În mod similar, această formă este umplută cu o formă de n.1a, dacă mai mulți oameni sunt executați imediat. De asemenea, puteți publica o comandă într-un formular arbitrar acceptat la întreprindere. În acest exemplu de realizare, toate detaliile sunt prescrise pentru fiecare persoană separat.
Formă liberă de ordine
În cazul în care organizația și-a adoptat propria formă caracteristică a ordinii de înscriere în personal, atunci detaliile enumerate trebuie să fie prezente: numele ordinului (ce), numele angajatului angajat, profesia sa (poziția), Numele departamentului, plata plătită a forței de muncă, perioada și condițiile testului Perioada în prezența, numărul și data semnării unui contract de muncă, care a servit drept temelie a ordinului.
Descărcați de la noi:
Date de înregistrare a ordinului
Deoarece formularele sunt unificate, ele nu creează unele dificultăți, necesită costuri minime de timp. Ordinul trebuie să fie emis în termen de 3 zile, începând cu momentul semnării contractului de muncă de către șeful organizației (sau un autorizat) și un candidat la serviciu. În semnarea angajatului cu privire la consimțământul său cu condițiile organizației muncii nu este nevoie. Departamentul de personal atrage toate celelalte foi: Briefing pe TB, examen medical și alte necesare.
Dacă comparați forma arbitrară a ordinului și a celor unificați, atunci al doilea este preferabil. Este nevoie de mai puțin timp pentru a umple, mai ușor. În formularele aprobate, nu este necesar să se stabilească un semn cu privire la consimțământul angajatului cu condițiile de muncă, trecerea examinării medicale, instruirea. Dar este necesar să se facă foi individuale adecvate. Informații suplimentare vor găsi pe site-ul din articol " Cum se face o comandă" De la data specificată, angajatul este obligat să își înceapă sarcinile oficiale, altfel ordinea poate fi anulată.
0
10874
