Lupta pierdere este întotdeauna plină cu consecințe negative. Una dintre aceste probleme este incapacitatea de a-și îndeplini pe deplin responsabilitățile sale de lucru. De regulă, liderul loial oferă alte opțiuni cu condiții de lucru ușoare, dar angajatul nu este întotdeauna adecvată. Cel mai adesea, în acest caz, concedierea este concedierea. Luați în considerare procesul mai detaliat și se întreabă ce plăți se bazează.
Conceptele de bază ale dreptului muncii
Conform legislația Federației RuseAtunci când un angajat nu își poate îndeplini obligațiile sale de muncă pentru angajator, astfel de probleme ale situației sunt posibile:
- traducere la un alt loc de muncă (mai ușoară);
- concediere.
Primul caz este descris în detaliu în 73 Articolul Codul Muncii (TC) al Federației Ruse. Baza pentru traducere poate servi ca o concluzie medicală clinice și de experți ai Comisiei. În același timp, angajatul trebuie să confirme acordul său în scris. Prin lege, acest lucru este dat un termen de două luni.
Atunci când un angajat nu vrea să meargă la un nou loc de muncă, sau diagnosticul unei instituții medicale vorbește despre incapacitatea sa completă, acesta are dreptul de a rezilia contractul de muncă pentru sănătate (Art. 83 TC). În același timp, el ar trebui să aibă o decizie a IEC (comisie de experți medicale și sociale) în mâinile sale, cu care este ulterior eliberat de invaliditate sau de boală profesională.
Baze pentru concediere
Dacă rezuma cele de mai sus, acest proces are loc în cazul:
- incapacitatea totală a lucrătorului;
- refuzul scris al salariatului de la trecerea la un nou loc de muncă;
- lipsa de opțiuni pentru traducere.
Această regulă nu se aplică salariatului, care este în concediu medical sau în concediu (Art. 81 TC). Legislația muncii interzice angajatorului, în acest caz, pentru a respinge subordonat. O excepție poate fi doar lichidare completă (reorganizare) a întreprinderii.
Reguli de documente
Atunci când concedierea ca o stare de sănătate la întreprindere, ar trebui să fie pregătite astfel un pachet de documentare:
- Nerespectarea angajat în scris de la traducerea la un alt loc de muncă.
- Ajutor-concluzie de la o instituție medicală cu semnăturile tuturor membrilor Comisiei de experți.
- document oficial care să confirme absența (sau prezența) unui nou loc de muncă pentru subordonat.
- Declarația de concediere.
- Ordinul privind concedierea salariatului.
Descărcați de pe site-ul nostru:
Formularul de comandă de concediere pentru sănătate;- Umplut ordinea eșantion de concediere pentru sănătate;
- Umplut certificat de probă care să confirme prezența locurilor de muncă ușoară;
- Notificări de propoziții aproximative din Enterprise Traducere;
- Refuz aproximativ Exemplu Act de înscriere de traducere;
- Traducerea aproximativă Declarație Refuz Exemplu;
- exemplu aproximativă a unui ordin de traducere a muncii lumină;
- eșantion de aproximativ completarea ordinului de traducere a muncii lumină;
- cerere aproximativă de probă pentru concediere pentru sănătate;
- eșantion de aproximativ completarea unei cereri de concediere pentru sănătate;
- Exemplu Exemplu pentru ITU;
- eșantion Exemple de completarea unei declarații ITU.
Compensare
Conform TK RF (art. 178), Atunci când a respins pentru sănătate, angajatul poate conta pe plata de material, dar nu mai mult de un câștig mediu de două săptămâni. În același timp, dimensiunea sa scade dacă subordonatul folosit următoarea concediu „Advance“. În plus, la cererea conducerii, de compensare poate fi crescută pentru realizările înalte și ocuparea forței de muncă ale angajatului întreprinderii.
În cazul în care angajatul are o „vacanță de neglijat“, el are dreptul deplin de a utiliza până la calcularea sau pentru a primi asistență materială în schimb. Această regulă se aplică tuturor categoriilor de respins, inclusiv de sănătate.
Pentru a calcula manual, trebuie să știți valoarea câștigurilor medii (ZSR), care se calculează cu formula:
ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,
unde ZSRD - salariu (mediu zilnic); PRD: 2. - numărul de zile lucrătoare în ultimele două luni.
La rândul său, salariul mediu zilnic se determină după cum urmează:
ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF
unde ZP2M - venituri pe parcursul ultimelor 2 luni; PHRF - Numărul de zile petrecute efectiv pentru luna.
Sfat: Dacă nu sunteți de acord cu una sau decizie un alt angajator în ceea ce privește mărimea beneficiului de ieșire, se recomandă să înceapă să studieze prevederile de bază ale contractului său de muncă. De regulă, toate condițiile de plată sunt precizate acolo. Acest lucru va fi baza pentru depunerea unei plângeri la instanță superioară, inclusiv de a face apel la instanța de judecată.
Garanții pentru personalul militar
Această întrebare este reglementată Decretul Federației Ruse „Cu privire la plata unui premiu pentru personalul militar pentru o performanță bună și eficientă a taxelor oficiale și asistență materială anual.“
În acest caz, mărimea beneficiului de ieșire este semnificativ mai mare și include:
- plata material în valoare de două (în cazul în care serviciul a fost de până la 20 de ani) sau șapte salariu lunar (în cazul în care există o experiență continuă de peste 20 de ani);
- premiul pentru „Serviciul Viteaz“ (la discreția conducerii);
- plată în caz de înlocuire a poziției militare - în valoare de un salariu;
- rambursare material, în locul unui „set de descărcare de gestiune“, care se bazează pe parcursul anului de serviciu (în cazul în care experiența este mai mult de 20 de ani).
Pe site-ul nostru puteți găsi:
- Raportul exemplificată probei privind concedierea pentru sănătate;
- exemplu de raport privind Exemplar plata asistenței materiale, atunci când concedierea pentru sănătate.
Amintiți-vă că drepturile dumneavoastră sunt stabilite în Codul muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul refuză să plătească o zi liberă, aveți dreptul deplin de a contacta agențiile de aplicare a legii sau a unei instanțe. În acest caz, șefii pot amenința administrativă, disciplinară sau chiar răspunderea penală (în funcție de situația specifică).
0
1514
