Declarația de pensie

Procedura de concediere în Rusia este reglementată de standarde Codul Muncii. Evenimentul asociat pensionării cauzează multe întrebări din partea cetățenilor. La urma urmei, relațiile lungi de muncă stabilesc o anumită specificitate în procesul de încetare a contractului de muncă. Mai întâi trebuie să știți cum să creați un document primar pentru a începe procesul relevant. Luați în considerare cum să faceți o cerere de concediere în legătură cu pensionarea.

1

Normele juridice

Pensiunea este compensarea pentru mulți ani de muncă. Prin urmare, angajatul "vârstei refăcute" este dat în orice moment pentru a opri activitățile de lucru. În ciuda acestui fapt, este absolut opțional să se utilizeze astfel de privilegii. A deveni pensionar, este posibilă continuarea eforturilor de muncă, deoarece prin lege, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul cu angajat numai din acest motiv.
Motivele principale de încetare a relațiilor de muncă se aplică oricărui cetățean de lucru, inclusiv celor care au atins vârsta de pensionare. Toate au fost scrise în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2

Reguli general acceptate

Rezumând cele de mai sus, notăm principalele nuanțe ale unei astfel de proceduri:

• Motivul pentru îngrijirea unei odihnă bine meritată poate fi doar dorința personală a angajatului.
• Vârsta definită de lege nu oferă angajatorului dreptul de concediere forțată.
• Munca obișnuită a lucrătorului de două săptămâni este exclusă în nevoie de pensionare ( p.3 Art. 80 tc Rf.).
• Data concedierii este determinată de un pensionar și se stabilește într-o declarație.
• Orice combinație de personal (încheierea unui contract urgent, care se deplasează la alte posturi vacante etc.) se efectuează numai la cererea unui astfel de angajat.
• În documentul prezentarea, formularea „la cerere, în legătură cu pensionarea, este indicat în legătură cu intenția. Aceeași intrare va fi marcată în înregistrarea ocupării forței de muncă. O indicație rațiunea pentru concediere va ajuta la eliminarea în continuare situații controversate, cu toate că nu sunt considerate obligatorii.

Vă rugăm să rețineți: în cazul în care pensionarul pensionar va continua să lucreze și a respins, înregistrarea cu o notă „cu limită de vârstă“, în cartea de muncă nu mai este pus.

3

excepţii

Cu toate acestea, există cazuri izolate, care permit angajatorului să se retragă de la regulile general acceptate ( artă. 81 TC RF):

1. Un angajat din categoria cetățenilor care se încadrează în limitele de vârstă. Pentru ei, legea prevede vârsta limită de pensionare:
   • angajați - 60 de ani;
   • angajații Ministerului Afacerilor Interne - de la 50 la 65 de ani, în funcție de poziția fiind deținute;
   • profesori - 70 de ani.
2. Lichidarea întreprinderii dă dreptul pensionarilor de concediere pe motive generale.
3. Este posibil să se transfere la un loc de muncă mai puțin dificilă în cazul în care un angajat are un grup de handicap dezavantajat.

Toate caracteristicile încetării raporturilor de muncă cu pensionarii pot fi enumerate în contractul colectiv al întreprinderii. Cu toate acestea, ele nu trebuie să se deplaseze principiile legislației muncii și încalcă drepturile acestor angajați.

contract colectiv de șablon Aici.

Exemplu convenție colectivă Aici.

4

Recomandări pentru pregătirea cererii

Forma unitară a unui document prin lege în acest caz, nu este stabilită, dar trebuie respectate regulile generale:

1. Prezența capacului este în mod necesar. În ea înregistra datele:
   • întreprinderi;
   • supraveghetor direct;
   • pensionar prietenos.
2. În corpul declarației, pe lângă instrucțiunile fraza concedierii din proprie inițiativă, adaugă un motiv bun - în legătură cu pensionare. Nu uitați să indice data încetării contractului de muncă.
3. Mai degrabă pe articolul 80 TCPentru a fundamenta data specificată de concediere fără muncă obligatorie.
4. Puneți data și semnătura.

Nu uitați să se înregistreze cererea dumneavoastră, pune viză liderului și să facă o copie de la ea.

Descărcați de pe site-ul nostru:

• Declarație Pensionar pentru concediere;
• Umplut pensionar probă cerere de concediere;
• Ordinul ordinul de concediere (Formularul T-8);
• Un exemplu de un ordin de concediere (T-8 formular).

îngrijire Pension este un motiv valabil pentru concediere. Prin urmare, probleme nu ar trebui să fie emise cu acest eveniment. Este important să compileze competent declarația corespunzătoare pentru a se conforma reglementărilor - atunci nici conducerea organizației, nici personalul va rămâne probleme inutile.