Nu semnați o cerere de concediere Ce trebuie să faceți
Codul muncii al Federației Ruse a stabilit dreptul fiecărui cetățean de a lucra și de a interzice forța de muncă forțată. Dacă un angajat a exprimat dorința de a sparge contractul de muncă, a depus o declarație de concediere, atunci dorește să părăsească întreprinderea. O încercare de ao menține egală cu munca forțată și este plină de sancțiuni.
1
Motivele eșecului angajatorului de a elibera angajatul pot fi diferite: un angajat valoros are nevoie acum; rău doresc să respingă în conformitate cu articolul și nu la voință; Timpul este necesar pentru a găsi un înlocuitor. Poate doriți să faceți o lucrare importantă și să trageți timpul. Șeful poate fi înțeles, dar acțiunile sale nu sunt justificate. Situația este neplăcută, poate să apară cu fiecare, dar nu este fără speranță.
2
În primul rând, scrieți o declarație despre dorința de a renunța, a pus directorul informatorului companiei. Pregătiți două cazuri imediat. Dacă sunteți 100% sigur de refuz, atunci nu puteți transfera cererea la semnătura la șeful întreprinderii. Pe partea dvs. Legea - articolul 80 din TC RF Împiedică-ți dreptul de a renunța la 2 săptămâni de la orice post după ce a scris o declarație, nu de la semnarea sa. La sfârșitul cererii, blocați data curentă, transferați-o la administrare pentru informații. După 14 zile de la ziua marcată în aplicație, sunteți considerați respinsă.
3
Cel mai important - managementul ar trebui să fie prompt conștient de intenția dvs. de a părăsi întreprinderea. Asigurați-vă că urmați secretarul sau angajat al departamentului de personal, cel care păstrează contabilizarea documentației a înregistrat cererea dvs. în cartea documentelor primite. În fiecare declarație, el trebuie să pună data și numărul de contabilitate, semnătura sa, tipărirea instituției (dacă există). Lăsați o instanță pentru cap, al doilea în mine. După 2 săptămâni, trebuie să faceți un calcul complet, pentru a emite un registru de lucru complet, care este, respingeți.
5
Este posibil ca nu va accepta o declarație, să refuze sau în organizația dvs. înregistrare nu ține o evidență a acestor documente. Ia pasul următor. Urmați declarația mail trimite prin scrisoare recomandată cu avizul. Este foarte important să se facă un inventar al imbricate documente, astfel încât administrația nu a putut argumenta cu privire la sosirea plicului cu o foaie curată de hârtie. De îndată ce veți obține anunțul oficial de livrare a scrisorii, începe numărarea. După 14 zile, du-te pentru a cere calcul.
6
Este mai bine să intre în conflict să evite, ci pentru a-și apăra ferm interesele. Seful furios poate amenința concedierea pe articol. Această amenințare nu este periculos în cazul în care nu există nici un motiv sub el - nu sunt la o plimbare, nu există nici o încălcare a disciplinei muncii. Desigur, nu un lucrător disciplinat, care a primit o mustrare poate fi respinsă pe articol. Legislația muncii definește anumite perioade de recuperare. De obicei, - trei luni de la momentul stabilirii infracțiunii. Dacă această perioadă a expirat, angajatorul nu are dreptul să-l respingă în conformitate cu articolul.
7
În timpul vacanței, fiind la spital, puteți scrie o declarație, aranja o scrisoare valoroasă în e-mail cu descrierea și notificarea, punând o copie acolo. În acest caz, nu este nevoie de a lucra în ultimele 14 de zile în cazul în care a coincis cu concediu, cu concediu medical. Indiferent de dorința și voința angajatorului, după 2 săptămâni de la data primirii notificării, trebuie să calculeze și să publice un decret privind concedierea.
Înainte de a efectua acești pași, încercați să-și petreacă negocierile de pace cu angajatorul, există întotdeauna o șansă de a negocia. Explicați situația actuală, următorii pași, amintesc articolul Tk al Federației Ruse, protejând drepturile. Nu este rău să menționăm că există un trafic și intenționați să se plângă sau intenta un proces - articolul 392 din RF TC. Angajatorul prevenit prin noul dvs. de muncă va trebui să dea carnetul de muncă completat și de compensare - Article.234 de TC RF.
sfaturi Spune-le prietenilor:„Nu semna o cerere de concediere ce să facă“
Articolul este bun, deși cu erori, dar să impună consultări pe telefon - e de rahat: elimina această presupusă online de sfaturi enervant. Încă nu, oricum sfătui pe nimeni, dar numai numerele de telefon trage afară.
Exemplu de aplicație pentru concediere, la solicitarea dvs.
0
1410
Articolul este bun, deși cu erori, dar să impună consultări pe telefon - e de rahat: elimina această presupusă online de sfaturi enervant. Încă nu, oricum sfătui pe nimeni, dar numai numerele de telefon trage afară.