Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească un salariu care servește de două ori pe lună, în zilele fixe. Din păcate, nu toate cadrele de conducere a efectua această cerință, plangandu-se de dificultăți financiare și crize din țară. Fiecare angajat al unei astfel de companie o are dreptul de a cere bani câștigați cinstit și să nu aștepte, atunci când în cele din urmă „criză“ sau voi începe o conștiință de a vorbi. Nu există nici un pic de timp pentru a scoate din s / n, dar este în valoare de ea, deoarece cap-manager va trebui să fie în plus față de dumneavoastră și de compensare a câștigat.
În cazul în care neplata fonduri au devenit regulate în organizația dumneavoastră, apoi găsiți-vă un alt loc de muncă. Cu cât mai repede pe care îl plătiți, cu atât mai bine. Dar fii pregătit că pentru a obține datorii și de decontare va fi necesară contactarea instituție judiciară. Ia-o copie a unui act de concediere și de muncă.Aici puteți descărca:
Declarație pentru recuperarea salariului și compensații,- Exemplu de completare a unei declarații de recuperare salariu,
- Aplicarea pe angajator în biroul procurorului,
- Aplicarea pe angajator la biroul procurorului - un eșantion de umplere.
Există:
- Cerere de angajator în inspecție ocuparea forței de muncă,
- Cerere de angajator în inspecție ocuparea forței de muncă - un eșantion de umplere.
La declararea „război“, șeful companiei trebuie să fie savvy punct de vedere legal. Dacă nu aveți astfel de talente, uita-te apoi pentru un bun femis reprezentativ.
0
1145
