O plângere de probă pentru inspecția muncii

Toți angajatorii știu ce legi ale muncii. Asta e doar nu toți proprietarii societății elemente în mod clar prescrise efectua Codul Muncii. În acest caz, nu efectuează angajații companiei. Directorul își dă seama că puțini angajați vor începe să-și afirme drepturile lor din cauza necunoașterea legii. Prin urmare, încălcările codului muncii devin regulate. Cît e mai departe, cu atât mai mult întârzierea salariului, nu respectă modurile Codul muncii al zilei, nu sunt făcute să plătească pentru ore neregulate de muncă, etc. Subordonații ar trebui să răspundă la încălcări. Pentru a face acest lucru, pe care doriți să trimiteți o plângere la Inspecția Muncii. Cum de a scrie o plângere, vezi mai jos.

Adevărat la formularea de plângeri (aplicații) - acest lucru este tot ceea ce este necesar pentru a rezolva conflictul cu angajatorul. Pentru acest studiu acele elemente legislația munciiCine transgresează agresorul. Asigurați descărcarea necesară. Această acțiune va permite, fără emoție, cuvinte inutile pentru a face o cerere. Totul trebuie să fie în vigoare.

În colțul din dreapta sus este umplut cu capac de plângeri. Scrie într-un instituție de muncă a face o cerere, introduceți adresa. Mai jos, completați informații despre tine: nume (integral), adresa de domiciliu, locul de muncă, titlul de locuri de muncă, numărul de telefon. Notă: nici un număr de telefon nici o cerere. Chiar pe portalul nostru de descărcare

Adresele de inspecție a muncii.

Cu noua linie în mijloc scrie cu majusculă - plângere. Doar mai jos specifica textul revendicărilor în formă liberă. Când scrieți o aplicație utilizând regulile de corespondență de afaceri:

Amintiți-vă de limba rusă, nu fac greșeli. Nu vă faceți griji, plângerea va fi revizuită și cu erori. Este mai bine pentru a încerca să scrie un rezumat competent al problemei.
A doua regulă - precizia, concisitatea. O reprezentare corectă a informațiilor. Faptele nu ar trebui să fie nefondate. Nu trebuie să descrieți starea de lucruri pe baza unei persoane specifice atitudinii subiective. Nu întindeți descrierile inutile text. Descrieți esența acestui lucru pe baza acesteia, a fost posibilă o evaluare adecvată a ceea ce se întâmplă.
Chiar dacă doriți să faceți un apel, contactele anonim încă trebuie să specificați. Numai specialiștii se vor putea contacta pentru a rezolva problema cu capul.

Partea principală a cererii trebuie să indice numele societății în care lucrarea sau lucrările. Adresa juridică a datelor pașaportului angajatorului (nume, prenume, nume de mijloc), dacă este necesar - contabil. Scrieți datele exacte de admitere la locul de muncă, concedierea, dacă acest fapt este prezent. În partea de jos a punctelor descrie cerințele acestora. Pune data de scriere a semnării plângerilor. Faceți o fotocopie. Dacă nu există o manipulare a înregistrării competente, contactați autoritatea online.

Apoi descărcați:

Trimiteți plângerea prin poștă ca o scrisoare recomandată, păstrați chitanța. Când există timp liber pentru tine, mergeți la o inspecție din apropiere a unui litigiu de muncă. Specialistul, care va cere, este obligat să semneze. La expirarea lunii vă va ajuta să rezolvați problema.

Acum veți putea apăra drepturile în caz de încălcare a CEO-ului lor. Dacă nu veți obține rezultate, deci decideți problema într-o instituție judiciară.