Cum de a depune o plângere la angajator

Există un fapt care nu poate fi absolut orice angajat al acelei întreprinderi pe care aceasta funcționează ca o plângere asupra angajatorului. Dar faptul că fiecare cetățean al statului, nici măcar angajat, de asemenea, având în vedere dreptul de a aplica cu cererea în inspecția muncii - nu toată lumea știe. De exemplu, în cazul în care solicitantul de loc de muncă a fost refuzat de muncă pe motive ilegale. Articolul se va ocupa cu modul de a scrie un astfel de apel.

• întârzieri / neplata salariilor;
• constrângerea la muncă extracurricular;
• eșecul de a oferi o vacanță meritată
• imposibilitatea de a plăti spital .

• Consideră că apelurile cetățenilor (declarații, reclamații, etc.).
• React la plângere prin efectuarea unor inspecții neprogramate.
• Ia măsuri pentru restabilirea drepturilor încălcate.

În plus, potrivit articolul 360 TC O plângere privată a oricărui cetățean va atrage după sine, de asemenea, o verificare neplanificate a angajatorului.

1. Scrieți o plângere.
2. Se transferă două exemplare la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.
3. Dacă este posibil, atașați documente la cererea, confirmând argumentele prezentate.

Important: pe o singură copie, care va fi stocată cu dvs., cererea de a pune o marcă pe a face o revendicare. Dacă plângerea este depusă prin poștă, faceți o expediere cu o notificare de obținere a acestuia. Asigurați-vă că salvați chitanța. O astfel de previziune va plăti dacă vine vorba de instanță.

• În „antetul“ al declarațiilor, specificați: Numele Inspecția Muncii; adresa instanței; poziția unui anumit funcționar sau numele său complet; Datele cetățenilor care trimit o cerere cu o adresă de reședință.
• În Centru, scrieți "cererea la inspecția angajării" și treceți la prezentarea tuturor pretențiilor sale către angajator. Formulați gândurile în formă liberă, asigurați-vă că pentru a indica încălcări specifice ale drepturilor de muncă. Nu uita să scrie coordonatele organizației și conducerii la care se plâng.
• Asigurați-vă că pentru a argumenta, confirmând toate argumentele dumneavoastră cu martori documentate. Toate documentele care sunt completate de plângere fac ca sub forma unei liste la sfârșitul cererii.
• În textul revendicării, specificați că răspunsul la acesta este încântat să trimită la adresa dvs. în scris.
• La sfârșitul plângerii, nu uitați să puneți o semnătură.

Dacă decizia inspecției nu vă satisface, consultați o plângere la Procuratura. Specificați într-o astfel de cerere, decizia autorității inferioare. Ultimul mod de a-și atinge drepturile va fi prezentarea cererii către Curte.

Descărcați pe site-ul nostru:

• Plângerea tipică la angajator cu privire la neplata salariilor;
• Plângerile probă, pe angajator cu privire la neplata salariilor;
• 
  Plângerea Procuraturii la Angajator;
• Eșantionul completat plângere cu privire la angajator în cadrul Procuraturii;
• Declarația de revendicare la angajator;
• Pretenția de probă umplută pentru angajator.

• viziteaza site-ul Rostruda;
• selectați o secțiune de recepție publică și apoi mergeți la subsecțiunea " Apel cetățenilor»;
• completați toate câmpurile propuse cu informații veridice.

1. Selectați secțiunea „Raport de problemă“.
2. Decideți cu categoria generalizată la care aparține cererea dvs.
3. Completați câmpurile propuse și trimiteți aplicația.

Amintiți-vă că plângerea competent compus este cheia pentru o viteză și o soluție de succes la problemele angajatorului. Conform regulamentelor, astfel de declarații sunt discutate într-un termen de 30 de zile, iar în unele cazuri timp pentru a verifica este în creștere, dar nu mai mult de o lună.