În condițiile de instabilitate financiară, unele companii sunt nevoite să reducă numărul de angajați. Cei care au confruntat cu reducerea statelor vor utiliza informații despre plățile care se bazează în acest caz.
1
Trebuie să fie avertizat cu privire la concedierea a cel puțin două luni. În cazul concedierii, angajatorul este obligat să vă o listă pe zi, egal cu câștigul salarial mediu lunar:
Pentru calcul, salariile sunt luate în ultimele 12 luni. De exemplu, în cazul în care data concedierii este 01.12.2014, atunci perioada estimată va fi de la 01.12.2013 la 01.12.2014. Toate modificările din salariu și spital sunt luate în considerare.
Dacă sunt enumerate în compania mai puțin de 12 luni, atunci câștigurile sunt luate în considerare pentru perioada petrecuta.
La rata exclus poziția simplă a angajatorului, concediul anual plătit și călătorii de afaceri.
2
Vei avea dreptul de a câștiga bani în timpul spiritul de luni de la concediere. Pentru aceasta, în termen de două săptămâni, din momentul concedierii, trebuie să vă înregistrați la Bursa de muncă. De multe ori angajatorii oferă un angajat la problema Concediere la propria lor dorință, argumentând că nu există nici o diferență în design. Nu sunt de acord cu astfel de persoane, în acest caz, nu va fi capabil de a beneficia de plata a permis să vă după respingerea plăților.
3
Dacă după două luni, nu va găsi un loc de muncă, atunci aveți dreptul de a primi un alt salariu. Pentru a face acest lucru, este necesar să se prevadă un fost angajator cu un certificat de la schimbul de muncă și înregistrarea ocupării forței de muncă, în care nu există semne cu privire la noi locuri de muncă.
4
Puteți ajunge la un acord comun cu angajatorul și ieși imediat după anunțul, fără să aștepte expirarea a două luni. În acest caz, veți plăti câștigurile pentru perioada din momentul concedierii și până la data indicată în anunțul.
5
În plus față de plățile suplimentare, angajatorul este obligat să vă plătească salariul și compensații pentru concediu neutilizate. Dacă vă îndoiți de corectitudinea calculului, cereți-vă să vă furnizați o foaie calculată. Ordinea plăților este reglementată cAPITOLUL 27 TK RF.
Încălcarea de către angajator a legislației în vigoare, păstrați dreptul de a face apel la inspecția ocupării forței de muncă, la Procuratura sau Curtea. Este posibil să faceți acest lucru nu mai târziu de trei luni de la momentul concedierii.
Partajați sfaturi:"Concedierea de a reduce statele - plăți"
0
2583
